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工作14个月离职补偿金
离职补偿金
的计算方法?(公司辞退)
答:
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外
,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司辞退员工应该给予什么
补偿
?
视频时间 01:07
工作
5年多了,被辞退需补多少
个月
工资
答:
加在一起,你可以要求公司补偿你14个月的工资;
如果工作第一年没有签合同时间越长获得的补偿按双倍工资计算(最多是11个月的补偿)
。公司要辞退你,必须让公司出具书面通知给你,另外你要收集在公司工作的一些证明资料:比如你的工资单(如果工资打卡可以到银行去调公司给你的打卡记录)、员工证、就餐证...
离职补偿金
个税计算
答:
解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是:经济补偿=在职年限×离职前12...
离职
N+1
补偿金额
是怎么计算的
答:
1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金,
按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资
。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
1年1
个月赔偿金
怎么算
答:
1、用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付
经济补偿金
。 2、经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限计算,每工作满一年支付一
个月
工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 3、解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有...
公司到闭员工怎样
赔偿
n+1
答:
例如,员工在公司
工作
13.6年,
离职
前十二
个月
平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿金
为:
14
*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
工作14
年的劳动者,协商一致解除劳动合同的,应该支付12
个月
的
经济补偿
...
答:
2008年《劳动合同法》颁布以前的
经济补偿
,应该按照劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。2008年《劳动合同法》颁布以后的经济补偿应当按2008年1月1日以后的年限进行计算。因此,应当支付至少
14个月
的经济补偿。根据如下:《劳动合同法》第八章 附则 第九十七条 本法施行前已...
事业单位在编人员
辞职
,有
补偿
吗?
答:
可以要求补偿的,员工提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每
工作
1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
入职6
个月
年底
14
薪怎么算
答:
2. 在计算您因
离职
而应获得的经济补偿时,这
14
薪将计入其中。根据《劳动合同法》,经济补偿按您在单位
工作
的年限计算,每满一年支付一
个月
工资。3. 如果您在公司工作了不到一年但超过六个月,补偿金的计算将按一年计算。如果工作不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。4. 在计算
经济补偿金
时,...
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