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离职补偿金可以超过12个月吗
...
可以
延期一
个月
,一个月后
离职
,这样会有
补偿金吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二
年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
辞职
不到1
个月
老板赶我走
答:
(注:
辞职
通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年
补偿
一
个月
工资)辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可...
上班后几
个月
买了保险 自己请辞之后
可以
要求支付
离职补偿金吗
答:
一般来说不能,员工主动
离职
用人单位一般不需支付
经济补偿
。
劳动法有规定
员工辞职
后(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补
答:
劳动法规定
员工辞职
后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有
补偿金
。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
签了两年的劳务合同,只做了两
个月
,
辞职
需要公司批准吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二
年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
退休返聘的常见问题
答:
五、退休返聘人员
离职
是否有
经济补偿金
? 根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。 答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。 六、退休返聘协议的注意点。 1.在合同中明确雇佣期限,写明双方不构成劳动关系。 2....
公司漏交7
个月
社保
离职可以
得到
补偿金吗
?
答:
补偿金
和社保是两码事。漏交的社保和公司协商补交。如是自身原因或违纪
离职
无补偿金,如是协商解除劳动合同或终止劳动合同有补偿金
劳动合同到期了
超过
了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法...
答:
劳动合同到期并
超出
25天,用人单位这样做违反了劳动合同法,劳动者可以立即终止劳动关系,并要求经济赔偿。劳动合同到期公司没有重新签订劳动合同的情况下继续工作了25天属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的公司有错的情况,劳动者可以要求
经济补偿
,可以立即终止劳动关系,不需要提前一
个月
打
辞职
报告。...
我干了20天
辞职
了,公司规定是下
个月
发上个月工资结果这个月发工资老板说...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二
年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职
签了保密协议,但没有
补偿金
,保密协议有效吗
视频时间 00:54
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