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离职补偿金可以超过12个月吗
自动
离职
有
补偿吗
?
答:
法律分析:自动
离职
可能有补偿金。1、您可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未结工资、押金、
经济补偿金
、未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二
个月
起,最多11个月)、加班工资等。从离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。2、解决劳动争议,关键在于证明劳动关系,例如工作证、工资卡交易记录、工资条、带有...
职工
离职补偿金
按十一
个月
的平均工资发放
可以吗
答:
可以。职工
离职补偿金
按十一
个月
的平均工资发放是可以的。职工,旧时指工人。通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
离职
N+1
补偿金额
是怎么计算的
答:
1.
离职补偿金
的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
未签合同怎么劳动仲裁!
答:
生活科普小能能 2023-05-11 · TA获得
超过
312个赞 关注 展开全部 未签合同怎么劳动仲裁! 没签订劳动合同
辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等。 1、...
主动
辞职有补偿
么
答:
员工在这种情况下可以要求用人单位支付
经济补偿金
。补偿金的计算通常基于员工的工作年限,每满一年支付一个月工资,不足一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指解除劳动合同前
12个月
的平均工资。如果用人单位主动解除劳动合同或因单位原因导致员工
离职
,用人单位应支付经济补偿。
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的
离职
时间:若已提前30天通知,公司需
补偿
N
个月
的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好...
个人主动
提出辞职
,有N+1的
补偿吗
?
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二
年。本条所称月...
劳动者工作满一年后才签合同,公司要付多少
个月
的工资
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。支付
经济补偿
的年限最高不
超过十二
年。入职半年才签合同怎么赔偿?用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的,用工一个月起至一年整,向劳动者支付双倍报酬。在入职半年后才签订劳动合同,那用工单位向劳动者在没签订合同的那五...
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N
个月
的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿金
。 需要特别注意的是,员工个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
劳动合同期满,单位不再续签,是否应该有
经济补偿
答:
劳动期满后不再续签合同属于合同的自然终止,职员
离职
时是要给予
经济补偿
的。根据相关规定,职员在职每满一年支付一
个月
上一年度月平均工资,不满一年但
超过
六个月(含六个月)的按一年计算给付经济补偿。您按照您的工作年限职龄就应得到相应的经济补偿。 另外,提醒您离职前一定要核对社会保险,一旦企业...
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