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离职补偿金可以超过12个月吗
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
要求企业支付
经济补偿金
是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去
12个月
的平...
连续工龄15年以上,在解除劳动合同时,
经济补偿
有上限吗?
答:
根据《劳动合同法》规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过12
年。很多人以为
经济补偿金
的上限是
12个月
,其实这样的理解是有偏差的。只有公司与员工...
经济补偿金
基数的计算方法?
12个月
平均工资是指??
视频时间 00:32
员工
离职补偿
标准一年一
个月
是合理的吗?
答:
员工
离职补偿
标准一年一
个月
是合理的。但是必须是在员工无过错的情况下遭到了公司的辞退或者是公司有倒闭或者破产的情况出现无法再继续经营的,如果是员工主动离职的,那么是不能得到赔偿的。一、员工离职补偿标准一年一个月是合理的吗? 员工离职补偿标准一年一个月是合理的。单位需要向员工支付的
经济补
...
工作十年以上,
离职补偿
问题
答:
你公司的行为违法。可以要求赔偿。3、基于你公司的过失,你可以要求离开,无需提前30天通知,无需他同意,并且可以拿
经济补偿
。4、经济补偿是一年折算一
个月
补。5、基于你公司在应该订立无固定期限合同的情况下没有订立无固定期限劳动合同,自应该订立无固定期限劳动合同之日每月二倍支付工资 ...
在上海公司上班15年,
辞职有赔偿吗
答:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。 在上海公司上班十年现在工伤六级如果
离职能
有什么
赔偿
工伤人员因工致残被鉴定为5―6级的,享受以下待遇: (1)由工伤保险基金支付一次性伤残补助金: 六级伤残:16个月。 标准为:工伤人员负伤前
12个月
平均月缴费工资。(...
离职补偿金
如何计算
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二
年。法律依据...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
1、员工主动
提出辞职
给予
补偿
如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2
个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多
可以赔偿
11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
离职补偿金
个税计算
答:
由以上条件可知,李四在公司的在职时间为14年;他
离职
前
12个月
的平均月工资为40000元,高于深圳市上一年度在岗职工平均月工资的3倍。所以计算李四
经济补偿
的工资基数只能是深圳市上年度月平均工资的三倍,且他计算经济补偿的在职年限只能为12年。那么李四的经济补偿为:12000元/月×3×
12月
=432000元。
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