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离职补偿最多补多少个月
我想问下n+1
离职赔偿
应该是赔偿
几个月
答:
离职补偿N+1的计算方法是劳动者在本单位工作后每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,
最高不超过十二个月:1、经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者
;2、超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿;3、职工月工资高于用人单位所在地...
离职补偿
金
最多
可以补偿
多少个月
视频时间 01:04
离职补偿最高
限额
答:
法律分析:单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的
。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解...
被
离职赔偿几个月
的工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位支付经济补偿的,如果不是因为违反公司规章制度等行为被离职的,
可以按照工作年限补偿工资,工作满一年支付一个月工资
,支付的经济补偿
最高不超过十二个月
。企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退员工:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、...
如公司违反劳动法规定,职工
辞职赔偿
金是按每10
个月
补一个月工资还是按...
答:
是按照一年也就是12个月补一个月的工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定,单位对劳动者的经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同...
公司辞退员工 合同未到期 公司应该
赔偿
员工
多少个月
的工资
答:
公司辞退员工补偿 补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后
12个月
的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律分析一、需支付辞退...
离职补偿
金需要交个税吗?
答:
离职补偿
金的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一
个月
工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
经济
补偿
金可以超过十二
个月
工资吗,怎么算补
答:
经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补 劳动合同法规定,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,即最多
12个月
工资作为补偿金。协商解除劳动合同经济补偿金可以超过十二个月工资吗 只要劳动者在本单位的连续工龄有12年以上,用人单位方提出协商解除劳动合同,且劳动者离职前12个月的平均工资没...
非法解除劳动合同
赔偿
上限是
多少
?
答:
每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
支付半个月工资的经济补偿
,最长不超过
12个月
。因此这里的最高赔偿就是24个月的 赔偿金 。 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月...
上海的
离职补偿
金月平均数的封顶数
答:
即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制,规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的,用人单位向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外,为督促用人单位及时支付经济补偿,劳动合同法...
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