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离职补偿金可以超过12个月吗
经济补偿金
的最高年限是多少年
答:
老王属于高收入人群,
经济补偿金
数额按照上年度职工月平均工资3倍封顶计算,即按照15000元标准,计算
12
年的经济补偿金。二、非高收入人群经济补偿没有金额和年限的限制 上面的案例变更两个参数,假设小王入职公司17年,每个月的平均工资14999元,未
超过
上年度职工月平均工资3倍,我们再来看公司双方协商解除...
离职补偿金
逾期停计算有规定吗
答:
离职补偿金
拖欠超时没有补偿,除非
超过
劳动保障行政部门规定的限期。也就是如果事前已经向劳动保障行政部门投诉超时了,然后劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的补偿金的,然后又超时的,那么有补偿。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付...
和单位签了3年的合同未到期,被辞退应当
补偿
我几
个月
的工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。本条所称月...
离职补偿金
拖欠超时有
补偿吗
答:
离职补偿金
拖欠超时有补偿,如果公司拖欠补偿金劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。离职补偿金...
解除合同的
离职补偿金
,公司
可以
分成11
个月
给吗?
答:
所以应该是一次性支付。辞退的
补偿金
需要缴纳个税。计算方法以个人取得的一次性
经济补偿
收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资,薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,
超过12
年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定...
什么情况下企业需要支付
经济补偿
答:
1个回答 #热议# 二阳是因为免疫力到期了吗?职场达人小琪琪 1 分钟前 ·
超过
60用户采纳过TA的回答 关注 展开全部 什么情况下企业需要支付
经济补偿
。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动
提出辞职
的,或者主动写因个人...
劳动法辞退
补偿赔偿
多少?入职1年零7个半月
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二
年。本条所称月...
职工
离职补偿金
按十一
个月
的平均工资发放
可以吗
答:
可以。职工
离职补偿金
按十一
个月
的平均工资发放是可以的。职工,旧时指工人。通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
未签合同怎么劳动仲裁!
答:
生活科普小能能 2023-05-11 · TA获得
超过
312个赞 关注 展开全部 未签合同怎么劳动仲裁! 没签订劳动合同
辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等。 1、...
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的
离职
时间:若已提前30天通知,公司需
补偿
N
个月
的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好...
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