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离职补偿金最高12个月
离职补偿金最多
可以补偿多少
个月
视频时间 01:07
离职补偿金最多
可以补偿多少
个月
答:
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的
。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同...
离职补偿金赔偿最多12个月
吗
答:
法律主观:如果劳动者依法应取得
离职补偿金
,但在单位工作未满
12个月
满半年的,按一年来计算,即由单位支付一个月的工资;不满半年的,则支付半个月的工资。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前
十二个月
的平均工资。支付经济补偿的标准
最高
按职工月平均工资三倍的数额来支付。法律客观:《...
经济补偿金
可以超过
十二个月
工资吗,怎么算补
答:
经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补 劳动合同法规定,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,即最多12个月工资作为补偿金
。协商解除劳动合同经济补偿金可以超过十二个月工资吗 只要劳动者在本单位的连续工龄有12年以上,用人单位方提出协商解除劳动合同,且劳动者离职前12个月的平均工资没...
辞退孕妇
最多
赔几
个月
答:
在一般情况下,
符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的
,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,应该赔偿双倍的补偿,所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话,辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。但是在这个过程中,如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话,公司也必须履行,不得...
双减政策下解除劳动合同,应如何支付
补偿金
?
答:
劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的,
经济补偿金
的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的
最高
支付年限不得超过12年。劳动者在劳动合同终止或解除前
12个月
的平均工资。不足12个月的,按实际工作月数计算平均工资。月薪...
劳动合同的解除的
经济补偿金
08年前与08年后的区别
答:
(1)08年之前的
经济补偿金
也有
最高12个月
的限制,但是只限定在几个特别的
离职
情形下,如协商解除的,是否受最高12个月的限制,与本人工资的标准无关。(2)08年之后的经济补偿金也受最高12个月的限制,但限制的条件与离职情形无关,只与本人工资的标准有关,如果本人工资高于社平工资3倍的,则最...
工龄满十年
离职补偿
视频时间 00:38
关于被动
离职补偿金
的问题?
答:
按《劳动合同法》第三十六条、第四十一条、第四十二条规定解除合同以及按第四十四条第一项、 第四项、第五项规定终止劳动合同的,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的
经济补偿金
,满六个月不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,
最多
支付
12个月
;按《劳动合同法》第四十条规定...
离职
走后可以要求公司付
赔偿金
吗?要满足什么条件?
答:
一般情况下,员工因“个人原因”
离职
,仍可就加班费、年假等提起劳动仲裁。但是,要求企业支付合同解除
赔偿金
是不会得到支持的,但总会有一些特殊情况。2、因培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,公司决定解除劳动合同的,工作时间每满1年,公司应支付相当于1个月工资的
经济补偿金
,
最高
不超过
12个月
。...
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