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市内搬迁员工不去怎么补偿
单位
搬迁员工不
愿意
去咋补偿
答:
1、经济补偿:单位可以根据员工的工龄、职位、薪资等因素,给予一定的经济补偿
。补偿金额应合理、公平,能够体现单位对员工权益的尊重。2、
福利补偿
:单位可以提供其他形式的福利补偿,如提供交通补贴、安排住宿、发放搬迁津贴等,以减轻员工的搬迁负担。3、
职业发展补偿
:对于因搬迁而影响职业发展的员工,单位...
公司
搬迁
,
员工不
跟过去
怎么赔偿
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济...
公司
搬迁
,
员工不
跟过去
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司
市内搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
政府征地工厂同城
搬迁员工不
跟去有
补偿
吗合法吗
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,
可以主张经济补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
公司同城
搬迁员工不
愿意去能
补偿
吗
答:
法律分析:公司同城搬迁,员工不去,
没有经济补偿
。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。
公司同城
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:1、
市内
或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到
赔偿
。2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果
员工不
同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
如果企业
搬迁
了,
员工不
想去,有
赔偿
吗
答:
公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,
无经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
公司搬家
不去
有
赔偿
吗
答:
您好,公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付
经济补偿
金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
企业
搬迁员工
如果
不去
有没有
赔偿
答:
法律分析:公司
搬迁员工不去
的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到
赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
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