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市内搬迁员工不去怎么补偿
公司
搬迁员工不
愿意去公司
如何赔偿
答:
【法律分析】:1、
市内
或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到
赔偿
。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果
员工不
同意;公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司
搬迁员工不去赔偿
金
如何
计算
答:
法律分析:(一)公司拆迁不让
员工去
新的地点上班,则属于单方解除劳动合同,其可以主张公司无故单方辞退的
赔偿
金,标准一年两个月;(二)公司同意员工去工作,而本人不愿随公司
搬迁
,其可以主张解除劳动合同经济
补偿
金,一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。法律依据:...
公司要
搬迁
我们
员工如何赔偿
答:
法律分析:公司
搬迁
的,应当遵循
员工
的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
工厂
市内搬迁工人不去
有
补偿
吗
答:
法律分析:工厂
搬迁
,
员工不去
的,否给予经济
补偿
,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且...
公司
市内搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果公司
搬迁
地址是
本市不
同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济
补偿
金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
搬迁
,
员工不
跟过去
怎么赔偿
答:
公司
搬迁
,
员工不
跟过去的,公司一般不需要
赔偿
,但需要向员工支付一笔经济
补偿
金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为...
如果企业
搬迁
了,
员工不
想去,有
赔偿
吗
答:
法律分析:公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择
不去
的,用人单位应该支付劳动者经济
补偿
金而不是
赔偿
金。公司如果是在劳动合同约定的范围
内搬迁
的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司要搬家,我不想去该
如何赔偿
答:
法律分析:如果公司
搬迁
地址是
本市不
同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济
补偿
金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工厂
市内搬迁工人不去
有
补偿
吗
答:
法律分析:工厂
搬迁
,
员工不去
的,否给予经济
补偿
,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且...
公司
搬迁
,
员工不
想去,会得到
赔偿
吗?
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司
搬迁员工不
愿去新地址上班要
赔偿
吗? 劳动部《关于...
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