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室内搬厂员工不去有赔偿吗
如果
搬厂员工不
跟工厂走有没
有赔偿
答:
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金
。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...
如果工厂搬迁
员工不
愿意去是否需要
赔偿
答:
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿
。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济补...
厂房搬迁
员工不去有赔偿吗
答:
厂房搬迁员工不去是否有赔偿,
取决于劳动合同、公司规章制度以及国家劳动法律法规的具体规定
。员工在面临这种情况时,应首先查阅相关文件,了解自己的权益,然后根据实际情况采取相应的措施。如果公司未给予合理的补偿或安置方案,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
搬厂不
跟过去工人
有补偿吗
答:
法律分析:厂搬迁工人不去,
一般情况下有经济赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
企业搬迁
员工
如果
不去有
没
有赔偿
答:
一、企业搬迁员工如果
不去有
没
有赔偿
1、企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。用人单位同城搬迁,劳动合同继续履行,
员工不去
的,不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...
如果企业搬迁了,
员工不
想去,
有赔偿吗
答:
法律分析:公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择
不去
的,用人单位应该支付劳动者经济
补偿金
而不是
赔偿
金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司搬迁
员工不
愿意去公司如何
赔偿
答:
【法律分析】:1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到
赔偿
。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果
员工不
同意;公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司搬迁
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司进行搬迁,
员工不去
的,是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿金
。具体补偿金额按劳动者在本...
公司
搬厂 员工不去有赔偿吗
答:
搬厂员工不去
,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
。公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不应支持。法律分析公司搬迁,...
企业搬迁
员工不去
怎么
补偿
答:
企业搬迁
员工不去
,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济
补偿金
的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
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