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单位搬迁员工不愿意去咋补偿
公司
搬家员工不愿意去
能要到
补偿
吗
答:
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定:
1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金
;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
搬迁
,
员工不
跟过去
怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司搬迁不跟过去的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
,
经济补偿
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
单位搬迁员工不愿意去咋补偿
答:
根据员工不愿意搬迁的原因,单位可以制定相应的补偿方案。常见的补偿方式包括:
1、经济补偿:单位可以根据员工的工龄、职位、薪资等因素
,给予一定的经济补偿。补偿金额应合理、公平,能够体现单位对员工权益的尊重。2、
福利补偿
:单位可以提供其他形式的福利补偿,如提供交通补贴、安排住宿、发放搬迁津贴等,以...
公司
搬迁
老
员工不愿意去
有
赔偿
吗
答:
公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。根据查询律图《公司搬迁员工不去,有赔偿吗》信息显示:公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应支付劳动者
经济补偿
金,是有补偿的。公司是指一种以营利为目的、从事商业经营活动的组织,这种组织形式在资本主义社会获得了高度发展,并在我国...
如果工厂
搬迁员工不愿意去
是否需要
赔偿
答:
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,用人单位应向员工支付
经济补偿
。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济...
试用期公司
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
可能会耗费较多时间和精力。试用期
员工不去
公司
搬迁
,一般不能获得
赔偿
。但在特定情况下,如公司未提前通知、员工患病等影响到迁居、公司有过错等,可按劳动法规定获得相应赔偿。对于员工来说,应该及时了解公司的搬迁计划,与公司沟通协商,尽量避免因此产生纠纷和不利影响。【法律依据】:...
工厂
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
工厂搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的
经济补偿
。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
由于厂子
搬迁
到外地,
工人不愿意去
了,签了离职手续,还给补助吗?_百度...
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,
可以主张经济补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
私企
搬迁员工不
想
去怎么
办有
补偿
吗
答:
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者
经济补偿
金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,《劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容...
公司
搬迁
老
员工不愿意去
有
赔偿
吗
答:
公司搬迁老
员工不愿意去
,确实可能存在
赔偿
问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先,我们要明确一点,公司搬迁属于重大变更,对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此,如果公司要求
员工搬迁
,特别是跨城市或远距离搬迁,通常需要与员工进行充分沟通和协商。在这个过程中,...
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