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工厂室内搬厂不去有没有补偿
如果
搬厂
员工不跟
工厂
走
有没有赔偿
答:
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金
。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...
搬厂不去有没有补偿
答:
法律分析:工厂搬迁后,
劳动者未能与用人单位就工作地点变更事宜达成一致的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
搬厂不
跟过去工人
有补偿
吗
答:
法律分析:厂搬迁工人不去,
一般情况下有经济赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
如果
工厂
搬迁员工不愿意去是否需要
赔偿
答:
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿
。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济...
企业搬迁员工如果
不去有没有赔偿
答:
一、企业搬迁员工如果
不去有没有赔偿
1、企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。用人单位同城搬迁,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...
公司
搬厂
员工能否得到
补偿
答:
企业搬迁员工能得到赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。
工厂
搬迁工人
不去
可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的
没有赔偿
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满...
公司
搬厂
员工
不去有赔偿
吗
答:
公司
搬厂
员工
不去有补偿
。搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不...
工厂搬厂
导致不能过去上班,能有什么
补偿
?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工
不去
解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
工厂搬厂不
跟
去有补偿
吗
答:
【法律分析】:
工厂搬厂
,老员工不跟过去,属于劳动合同内容发生了变化,劳动者可以要求用人单位给予相应的经济
赔偿
。如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济
补偿
及其他责任;如果公司向其他城市搬迁或有其他...
工厂
搬迁员工
不去
怎么
补偿
标准
答:
法律主观:公司
搬厂
员工
不去
,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
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