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市内搬迁员工不去怎么补偿
企业
搬迁员工
如果
不去
有没有
赔偿
答:
一、企业
搬迁员工
如果不去有没有
赔偿
1、企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。用人单位同城搬迁,劳动合同继续履行,
员工不去
的,不予支付经济
补偿
金。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...
企业
搬迁员工
如果
不去
有没有
赔偿
答:
法律分析:公司
搬迁员工不去
的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到
赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
公司同城
搬迁员工不去
有
补偿
吗
答:
法律分析:公司同城
搬迁员工不去
有
补偿
。公司搬迁员工不去,不属于员工的过错,公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇,职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚...
公司搬家到外地,
员工不
想去,能否获得
赔偿
?
答:
如果是公司同城
搬迁
的,
员工不去
,没有经济
补偿
。如果公司搬离
本市
的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司进行
搬迁
,
员工不去
的,是否
补偿
需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本...
公司
搬迁员工不
愿意去公司
如何赔偿
答:
在合同履行期限内,如公司工作地点发生重大变化(注意这里强调的是重大变化)影响到
员工
劳动合同的履行,单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济
补偿
金。不过考虑到实际情况和立法意图,如公司
搬迁
未降低劳动合同约定条件,工作地点只是很小范围的变动,或是从交通很不便利的地方搬迁至...
企业
搬迁员工不去怎么补偿
答:
企业
搬迁员工不去
,
如何补偿
具体如下:1,公司若在约定地点区域
内搬迁
,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司
搬迁
,
员工不
跟去,无固定期限员工
怎么补偿
答:
公司搬迁,员工不跟去,无固定期限员工的
补偿
,具体如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司
搬迁员工不
跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。这...
公司
搬迁员工不
愿
去搬迁
地,公司
怎么赔偿
?
答:
属于合同到期,需要向
员工
支付经济
赔偿
金,能适用每满一年赔一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...
企业
搬迁员工
如果
不去
有没有
赔偿
答:
3、企业在
本市
行政区域
内搬迁
,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。4、原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济
补偿
。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;...
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