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同城搬迁不愿意去有赔偿吗
公司
同城搬迁
员工
不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司同城搬迁,员工不去,
没有经济补偿
。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。
公司
同城搬迁
员工
不去有补偿吗
答:
法律分析:公司同城搬迁员工不去有补偿
。公司搬迁员工不去,不属于员工的过错,公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇,职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚职...
公司要搬到外地去了不去怎么
赔偿
答:
法律分析:1.公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿
。2.用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
同城搬迁
员工
不去有补偿吗
答:
法律主观:公司同城搬迁,员工不愿去,
可能会得到经济补偿
。如果工厂因此与员工解除劳动合同的,需要按照其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
有一些员工不想去,公司
搬迁
员工
不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果公司
搬迁
地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济
补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
同城搬迁
要
赔偿吗
答:
法律分析:如果员工因为公司
搬迁
导致需要离职,公司是需要给员工经济
赔偿
金的。具体的标准是,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司搬厂签了协议不
去有赔偿吗
?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工
不去
解除劳动合同,可以主张经济
补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
企业
搬迁
员工
不去
怎么
补偿
答:
即使员工
不愿意
一起搬过去,从而导致劳动合同的解除,此时也不代表就一定要对员工作出
赔偿
,此时要结合实际情况,看
搬迁
之后的新厂是否为劳动者提供必要的物质和技术条件,如果没有而此时又解除了劳动合同的,则才可以要求老板作出赔偿【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的...
企业
搬迁
员工如果
不去有
没
有赔偿
答:
企业搬迁员工如果
不去
,没
有赔偿
。用人单位
同城搬迁
,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。公司搬迁员工赔偿范围有哪些1、发生不可抗力,或出现致使劳动合同全部,或部分条款无法履行的其他情况,如企业...
公司搬家到外地,员工不想去,能否获得
赔偿
?
答:
如果是公司
同城搬迁
的,员工
不去
,没有经济补偿。如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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