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工厂搬迁什么情况下才能赔偿
工厂搬迁什么情况下才能赔偿
答:
固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者
可以
要求用人单位按照《劳动合同》约定义务,而搬迁后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济补偿金。二、
工厂搬迁
相关问题
工厂搬迁什么情况下才能赔偿
答:
工厂搬迁赔偿会有两种情形,
工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系
。协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的...
工厂搬迁什么情况下才能赔偿
答:
1、只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下
,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者补偿金,但不是赔偿金;2、关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化,企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行,也不能大幅增加劳动者的出行距...
工厂搬迁
员工
赔偿
标准2023
答:
1. 解雇补偿:根据劳动法规定
,工厂搬迁导致员工解雇的情况下,雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2.
离职补偿金
:如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职,他们可能有权获得离职补偿金。具体的离职补偿标准可能与员工的工龄、工资水平...
工厂搬迁什么情况下才能赔偿
答:
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响
。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反...
关于
工厂搬迁
和补偿标准
答:
工厂搬迁赔偿
标准是根据劳动者在用人单位工作年限来确定,比如说劳动者在用人单位工作满一年的时间就支付劳动者两个月的工资,但是必然是因为无缘无故的对劳动者所需要进行的赔偿。若是搬迁的不是特别远的话,一般
情况下
是不能够要求赔偿。工厂搬迁赔偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来确定,工厂搬迁...
工厂
异地
搬迁
员工如何
赔偿
答:
工厂
异地
搬迁
涉及到员工福利问题,应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行
赔偿
;如企业未尽职责,员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准:员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如,员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利,同时...
工厂
本市
搬迁
劳动者能得到
赔偿
吗?
答:
按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
工厂搬迁赔偿
的两种
情形
如下:1、协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均...
工厂搬迁
多远
才
有
赔偿
答:
如果用人单位为继续履行劳动合同约定,采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境,在地理位置合理的
情况下
,劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。因此在遇到
工厂搬迁
的问题时,如果工厂是在行政区域内的搬迁,劳动者并不能获得劳动补偿金,只有企业跨区域
搬迁才能
按照法律...
工厂搬迁
多远
才
有
赔偿
答:
【法律分析】:损害
赔偿
与
工厂搬迁
多远没有关系。公司搬迁,员工不跟过去属于客观
情况
发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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