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工厂搬迁什么情况下才能赔偿
工厂搬迁
多远
才
有
赔偿
答:
没有详细的法律规定,用人单位
搬迁
,不一定需要支付经济补偿金。但如果单位因搬迁而依法与劳动者解约的,要给劳动者经济补偿,补偿标准是劳动者在
工厂
每工作满一年,要支付一个月的工资给劳动者。如果工厂违法与劳动者解约的,则要按上述标准的二倍给予
赔偿
。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同...
工厂搬迁赔偿
标准
答:
企业
工厂
拆迁补偿标准如下:1、替代
厂房
土地的价差损失;2、厂房经营损失、停业停产损失;3、地上物即厂房房屋、机器设备等固定资产的损失;4、厂房拆迁
搬迁
费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;5、解聘员工的安置补偿...
东莞市
工厂搬迁赔偿
标准
答:
2、因
工厂搬迁
,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,
可以
解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有...
...范围是多大,公司名不变,
什么
的
情况才
有
赔偿
?
答:
如果
工厂搬迁
,说明你的工作地点变更了,导致《劳动合同》的变更,您不愿意跟去,就要单位给予经济补偿。这是《劳动合同法》第四十条第三款之规定,符合“(三)劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”但要请您...
合同未到期公司
搬迁
应该怎么
赔偿
?
答:
这就要看公司
搬迁
后是否有违法劳动合同和你解除劳务关系或者是降低你的工资,如果出现上面的问题,你
可以
去劳动仲裁委员会申请要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
工厂搬迁赔偿
标准是怎样的
答:
如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观
情况
发生重大变化”,劳动者
可以
拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。那么
工厂搬迁赔偿
标准是怎样的呢?接下来就来为大家解答。一、工厂搬迁赔偿标准是怎样的 工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁,一般会有两...
工厂搬迁
是
赔偿
底薪还是一个月的工资
答:
法律主观:
工厂搬迁
工人一般没有
赔偿
。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
工厂搬迁
该怎么
赔偿
答:
工厂搬迁
该
赔偿
详情如下:1、工厂搬迁补偿大体分为六项,土地,房屋,停产停业损失,装修,设备,安置等;2、厂房重置成新价厂房重置成新价就是厂房重置后再建起来需要多少钱,被拆迁房屋拆迁时几成新也有重置成新的问题。实践中出现的客观状态有建筑物、构筑物、设施物,只要满足正规厂房的固定形态都...
工厂搬迁
工人不愿意去该怎样
赔偿
答:
工厂搬迁
工人不愿意去的
赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人不去,是没有经济补偿金的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
情形
,...
无固定期限劳动合同因
工厂搬迁
怎么
赔付
答:
法律主观:用人单位违法解除无固定期限劳动合同,以经济补偿为标准支付劳动者两倍
赔偿
金;双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列
情形
之一的,...
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