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工厂搬迁什么情况下才能赔偿
工厂搬迁
该怎么
赔偿
员工
答:
法律主观:
工厂搬迁
,如果未与员工解约的,不需要
赔偿
员工,其劳动合同仍然有效;如果公司以支付给员工一个月工资等方式来解约的,则要向员工支付经济补偿金,以每满一年,支付一个月的工资为标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
工厂搬迁
多远
才
有
赔偿
答:
没有详细的法律规定,用人单位
搬迁
,不一定需要支付经济补偿金。但如果单位因搬迁而依法与劳动者解约的,要给劳动者经济补偿,补偿标准是劳动者在
工厂
每工作满一年,要支付一个月的工资给劳动者。如果工厂违法与劳动者解约的,则要按上述标准的二倍给予
赔偿
。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同...
工厂搬迁
多少公里
才
有
赔偿
答:
法律分析:一、企业
搬迁
并不应当直接支付劳动者
赔偿
,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的
情况下
,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者补偿金(不是赔偿金)二、关于企业搬迁多远
才可以
认为是发生重大变化,法律没有明确规定。但法律...
工厂搬迁
多远
才
有
赔偿
答:
任何一个人的工作选择都取决于很多因素,不仅是工资,还有工作地点。因此,对于厂房的搬迁,要考虑各种变化。
工厂搬迁
多远
才
有
赔偿
,关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观
情况
发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。换句话来说用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。如果搬迁致使...
公司
搬迁
多少公里要补偿
答:
一、公司
搬迁
多少公里要补偿1、公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的
情形
,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。2、法律依据:第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的...
工厂搬迁
,对老员工应该怎么补偿?
答:
工厂突然搬迁不一定需要补偿员工,需要根据具体
情况
分析:一、如果
工厂搬迁
后员工没有与单位解除劳动合同,继续在工厂工作的,则工厂不需要给予员工补偿。二、如果工厂搬迁后,搬迁的距离较远,搬离了现在所在城市的,则如果员工因此解除劳动合同的,工厂应当给予员工补偿;如果工厂是在本市内近距离搬迁的,则...
工厂搬迁
多远
才
有
赔偿
答:
面对
搬迁
问题,员工出于各种考虑,首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观
情况
发生变化,《中华人民共和国劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致
可以
变更。企业搬迁,可能是同一行政区域内近距离的搬迁,也可能是跨区域的搬迁,该行政...
工厂搬迁
。工人如何得到
赔偿
?
视频时间 01:27
厂房搬迁
工人有补偿吗
答:
工厂搬迁
工人应当有补偿的。工厂搬迁工人如果愿意跟随工厂搬迁的话,工厂应当给予工人搬迁的安置费;工厂搬迁工人如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话,工厂应当给予工人一定经济补偿金。。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限,和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满...
厂房搬迁
工人有补偿吗
答:
根据法律的规定,劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同,并依照法律向劳动者支付经济补偿金。
厂房
拆迁怎么
赔偿
标准?厂房...
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