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工厂搬迁什么情况下才能赔偿
公司
搬迁
,员工如何
赔偿
问题。
视频时间 01:33
工厂搬迁
如何
赔偿
答:
2、
工厂
经营场地的土地使用权的市场价格
赔偿
。企业经营场地的土地使用权的市场价格的补偿对象是土地使用权人,补偿依据以证书或租赁合同为准。3、不可移动设备的损失补偿。对其补偿的标准应按照设备使用年限进行折旧或重置市场价格计算。4、可移动设备的
搬迁
费、安装费的补偿。具体补偿标准按照当地搬迁费标准...
工厂搬迁
,员工是不是应该得到相应的
赔偿
?赔偿标准是怎样的?
答:
首先要予以明确的是,
工厂搬迁
属于劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的
情形
,即(三)劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时,用人单位
可以
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
劳动法规定
厂子搬迁
多少公里
才
给
赔偿
答:
法律主观:劳动法没有规定
工厂搬迁
多远距离才给与补偿,按照劳动合同的约定或者法律规定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,
可以
申请劳动仲裁,主张经济
赔偿
金或补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 第(三)项规定,劳动合同订立...
工厂搬迁
多少公里
才
有
赔偿
答:
一、企业
搬迁
并不应当直接支付劳动者
赔偿
,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的
情况下
,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者补偿金(不是赔偿金)二、关于企业搬迁多远
才可以
认为是发生重大变化,法律没有明确规定。但法律的解释细则...
工厂搬迁
搬出多远员工
才赔偿
答:
工厂搬迁
搬出多远,员工
才能
得到
赔偿
,这个没有明确规定的。关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观
情况
发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 无过失性辞退 有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
工厂搬迁
应怎样
赔偿
员工
答:
工厂搬迁
,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司
可以
不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种
情况下
,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付...
厂里
搬迁
员工不想去是怎样
赔偿
的
答:
工厂搬迁
工人不愿意去的
赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人不去,是没有经济补偿金的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
情形
,...
工厂搬迁
补偿标准
答:
工厂搬迁
,
工厂可以
与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的,无任何经济补偿。相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列
情
...
工厂搬迁
异地如何
赔偿
答:
用人单位
搬迁
,不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。1、如果员工愿意到异地工作,双方
可以
协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。2、员工如果不愿去,属于客观
情况
发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不能达成一致,单位是...
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