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工厂搬迁什么情况下才能赔偿
工厂搬迁赔偿
标准
答:
法律分析:单位进行
搬迁
,以此单位和员工解除劳动关系,单位是应该支付员工经济补偿金的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。法律依据:按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济...
工厂搬迁
有
赔偿
吗
答:
劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的"客观
情况
发生重大变化",劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
工厂搬迁赔偿
有以下几种情况1、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同,继续在工厂工作的,则工厂不需要给予员工补偿。2、如果工厂搬迁后,搬迁的距离较远,搬...
工厂搬迁
多远
才
有
赔偿
答:
不超过20公里。依据《劳动合同》,
工厂搬迁
到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的
情形
。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。具体的补偿标准包括:被征收房屋价值的补偿,因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿,因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当...
公司要搬厂,应怎么
赔偿
员工?
答:
因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的,公司需要支付补偿金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
工厂搬迁
,一般会有两种
情形
。
工厂可以
与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动...
工厂搬迁
员工怎么补偿?
答:
是否算作改变劳动条件支付补偿金,需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体
情况
、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释;2、如果公司准备
搬迁
重新开始,不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者
赔偿
金,解除合同即可;3、员工提出离职公司无需支付补偿金:...
2022年
工厂搬迁赔偿
标准
答:
2022年
工厂
拆迁补偿标准:1、
厂房
地上物损失,包括房屋、机器设备等固定资产;2、工厂停产停业损失,也可包括预计营业损失;3、拆迁补偿费用,包括
搬迁
费用和物资运输费用;4、工厂解雇职工的安置费用;5、积极进行拆迁的企业的奖励费用。具体的补偿和奖励金额根据当地的人民生活水平和经济
状况
而定。依据我国...
工厂搬迁
不出本市需要
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位
搬迁
,不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 1、如果员工愿意到异地工作,双方
可以
协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去,属于客观
情况
发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不能...
劳动法规定
厂子搬迁
多少公里
才
给
赔偿
视频时间 00:43
公司
搬迁
,员工
赔偿
事宜?
答:
当发生公司
搬迁
导致劳动合同无法履行的
情形
时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行
赔偿
。公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六...
工厂搬迁
多少公里
才
有
赔偿
答:
一、企业
搬迁
并不应当直接支付劳动者
赔偿
,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的
情况下
,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者补偿金(不是赔偿金)二、关于企业搬迁多远
才可以
认为是发生重大变化,法律没有明确规定。但法律的解释细则...
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