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厂里搬厂不愿意去的,有赔偿吗
厂搬迁工人不去
有赔偿吗
答:
法律分析:厂搬迁工人不去,
一般情况下有经济赔偿的
。根据劳动合同法相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...
如果企业搬迁了,员工不想去
,有赔偿吗
答:
法律分析:公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,
用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金
。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司
搬厂
员工
不去有赔偿吗
答:
公司搬厂 员工不去有补偿
。搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不...
如果
搬厂
员工不跟
工厂
走有没
有赔偿
答:
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金
。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...
公司调动工作
不愿意去
有没
有赔偿
答:
公司调动工作不愿意去有赔偿
。用人单位调动劳动者的工作岗位的,劳动者不去会有补偿。若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。合同解除中遇到的情形:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则...
公司调动工作地点
不愿意去
有没
有赔偿
答:
法律分析:公司调动工作地点
不愿意去有赔偿
,这属于用人单位违约行为,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
厂里
搬迁员工不想去是怎样
赔偿
的
答:
【法律分析】
厂里
搬迁员工不想去,用人单位依法解除合同。应当按照相关规定支付经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
厂搬迁不跟厂走
有赔偿吗
答:
此外,具体的
赔偿
标准可能因地区、行业等因素而有所不同。劳动者在面临厂搬迁不跟厂走的情况时,应当咨询当地劳动部门或法律专业人士,了解具体的法律规定和赔偿标准。三、维权途径 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害,可以通过以下途径维权:1、与用人单位协商解决:劳动者可以与用人单位协商,要求支付经济...
公司调动工作地点
不愿意去
有没
有赔偿
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
搬厂不去
有没
有补偿
答:
就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿
搬厂不去
没
有补偿,
企业搬迁员工如果不
去,
没
有赔偿
。
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