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如果搬厂老员工不去有赔偿吗
工厂搬迁
员工
可以
不去吗
答:
2、当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位,员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;员工可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金。3、工厂搬迁
员工不去
不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用...
搬厂员工不去
老板应该如何
赔偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司搬迁
员工不去
能不能得到
赔偿
?
答:
在公司搬迁到别的地方的情况下,公司应该征求每位
员工
的意见,同意继续工作的,继续履行劳动合同;不同意去新地点工作的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
搬厂
超过3公里
不去有赔偿吗
答:
法律分析:
有赔偿
。
搬厂
超过3公里
员工不去
,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华...
公司要搬迁
员工不去
是怎么
赔偿
的?
答:
这个情况要具体分析,
如果
只是工作地点发生了变化,并不影响劳动合同的继续履行,可
员工
自己
不去
,那可能就无赔偿,按照离职处理。如果是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,这样才
有赔偿
。根据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
老板
搬厂
了,
员工有补偿吗
答:
搬厂员工不去
,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
。工作地点是劳动合同必备条款之一,企业搬迁的事实,在法律性质上应定性为客观情况发生变化,一般而言,用人单位应与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容,以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不...
如果
公司搬迁
员工不去
,会
有赔偿
金吗?
答:
如果公司拆迁
员工不
乐意去,会有相应的
补偿金
,只需要员工与工作单位。解除劳动合同,
如果员工
在公司里面工作一年,那么他至少能拿到一个月的补偿金,如果年份多于一年,则暗示每一年都能够取得一个月的补偿金。
搬厂员工不去
老板应该如何
赔偿
答:
搬厂员工不去
,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
。工作地点是劳动合同必备条款之一,企业搬迁的事实,在法律性质上应定性为客观情况发生变化,一般而言,用人单位应与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容,以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不...
公司搬迁
员工不
想
去有赔偿吗
?
答:
有一些员工不想去,公司搬迁
员工不去
能不能得到
赔偿
市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,
如果
员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
搬厂员工不去
老板应该如何
赔偿
答:
第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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