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如果搬厂老员工不去有赔偿吗
搬厂不去有
没
有补偿
答:
如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿搬厂不去
没
有补偿
,企业搬迁
员工如果不
...
公司
搬厂
员工不去有赔偿吗
答:
公司
搬厂
员工不去有补偿
。搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不...
公司搬迁,
员工不
想去,会得到
赔偿吗
?
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司搬迁
员工不
愿去新地址上班要
赔偿吗
? 劳动部《关于...
企业搬迁
员工不去
怎么
补偿
答:
企业搬迁
员工不去
,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济
补偿金
的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司搬迁,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
搬厂员工
能否得到
补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工厂搬迁,
员工不去
的,否给予经济
补偿
,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
公司搬迁,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退
员工补偿金
:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被...
公司搬迁
员工不去
需要
赔偿吗
视频时间 01:08
公司搬迁外省
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁到别的地方
员工不去
的,且劳动合同已经解除的,能得到
赔偿
。标准为每工作一年
补偿
一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
搬厂不去有
没
有补偿
答:
公司变更工作地点必须与员工协商一致。
如果员工不
同意变更工作地点,公司不得强逼员工到新的地址工作。公司应当提前30日书面通知员工或直接额外支付1个月工资及相应的经济
补偿金
与员工解除劳动合同 。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
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