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如果搬厂老员工不去有赔偿吗
...买了社保在公司工作了3年
员工不去
能不能得到
赔偿
?
答:
但因为一年时效问题,你已丧失胜诉权。但按照劳动合同法14条之规定,超过1年没有签订的视为签订了无固定期限劳动合同。2、单位搬迁去外地,这是属于客观情况发生重大变化,按照劳动合同法第40条之规定,双方可以协商变更合同,未达成一致的,单位可以解除合同但是需要支付经济
补偿金
(3年就是3个月)。
公司在深圳市内跨区
搬厂
,
员工不
跟去可以要求
赔偿吗
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
公司搬迁
员工不去有补偿吗
答:
2、
如果
是员工主动辞职的话,无法获得经济补偿金的。3、如果是用人单位搬到外市,
员工不去
的话,用人单位解除合同,员工也可以依法获得经济补偿金的。企业个搬迁员工不再
去有补偿金吗
? 企业异地搬迁,有些劳动者不想去异地,协商不成时, 劳动者可以按照《劳动合同法》第40条第三项得到经济补偿。
工厂搬迁,
员工不
愿去,能得到
赔偿吗
?有什么办法?
答:
对于你所在工厂来说,公司应该征求每位
员工
的意见,同意到新地址去的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司要搬迁了,我
如果不
愿意去的,会得到
赔偿吗
,
答:
1、
如果
用人单位愿意维持原劳动合同而劳动者不愿意续签的话,那么劳动者不能得到经济
补偿
;2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以不是相当于现在的公司辞退了劳动者,因为劳动合同依旧有效。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下...
如果
工厂
搬厂
,
老员工不
跟过去,会
有赔偿吗
?有又是如何赔偿呢?
答:
工厂
搬厂
,
老员工不
跟过去,属于劳动合同内容发生了变化,劳动者可以要求用人单位给予相应的
赔偿
。赔偿是按照工作年限来计算的,即工作满一年赔偿一年工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
公司搬迁我不愿意去,没交社保
有赔偿吗
?
答:
因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致不能继续工作,除非在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济
补偿金
;若自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。 工厂搬迁,用人...
老板
搬厂员工不去
该怎么
赔偿
,还有按哪个标准赔偿
答:
不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按
职工
本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
。劳动者一方提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的法律依据一般是《劳动合同法》第四十条第(三)项:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
公司搬迁
员工不去
,要给经济
补偿吗
?
答:
月工资一般是员工前一年平均工资(包括加班工资以及奖金)。公司地址搬迁,属于劳动合同变更。劳动合同变更,需要和员工协商一致。
如果员工不
同意变更,则公司需要解除合同,并最少按照以上说明的要求
赔偿
。如果员工同意去新的地点工作,则属于协商一致。即是属于新的合同已经重新订立。那么一般情况下公司是不需要...
工厂搬迁
员工不去
怎么
赔偿
,在最后一月还退社保?
答:
上社保只是才是符合劳动法的,那么他工厂搬迁了,尤其搬到外省了,这个必须给员工一个理由。第一,
如果
不去的话,他可以给经济
补偿金
,一个是一倍,一个是两倍,也就是说是他自己的原因造成的,而不是说
员工不去
上班,因为他改变了地址,所以说
赔偿
损失。如果在合同期内辞退的话,那么他应该是两倍经...
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