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厂要搬了,不跟厂去怎么赔偿
如果搬厂员工
不跟工厂
走有没有
赔偿
答:
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金
。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...
工厂搬迁
员工
不去
能不能得到
赔偿
答:
工厂搬迁员工不去能得到赔偿
。工厂搬迁员工不去的,如果因此
与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...
企业
搬迁
员工
不去怎么
补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,
公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的
;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
如果
工厂搬迁
员工不愿意去是否
需要赔偿
答:
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,
用人单位应向员工支付经济补偿
。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济...
厂要搬了不跟厂去怎么赔偿
答:
一、公司搬厂不去怎么赔偿 公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔
经济补偿金
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
金。二、...
厂搬迁不跟厂
走有
赔偿
吗
答:
厂搬迁不跟厂
走是否有
赔偿,需要
根据劳动合同约定和法律法规规定来判断。劳动者在面对这种情况时,应当了解自己的权益和维权途径,积极维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律法规,保障劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
搬厂不去
有没有补偿
答:
就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同
,需要
给你
赔偿搬
厂不去没有补偿,企业
搬迁
员工如果
不去,
没有赔偿。
厂里
搬迁
员工不想去是
怎样赔偿
的
答:
法律分析:厂里搬迁员工不想去的,需要解除劳动合同,企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
工厂搬迁
员工
不去怎么
补偿标准
答:
一、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准1、公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《中华人民...
厂里
搬迁
员工不想去是
怎样赔偿
的
答:
公司
搬迁
员工
不跟
过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。1、如果合同内有约定搬迁地点
,工
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