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如果搬厂老员工不去有赔偿吗
工厂搬迁
员工不去
怎么
赔偿
,在最后一月还退社保?
答:
上社保只是才是符合劳动法的,那么他工厂搬迁了,尤其搬到外省了,这个必须给员工一个理由。第一,
如果
不去的话,他可以给经济
补偿金
,一个是一倍,一个是两倍,也就是说是他自己的原因造成的,而不是说
员工不去
上班,因为他改变了地址,所以说
赔偿
损失。如果在合同期内辞退的话,那么他应该是两倍经...
公司搬迁
员工不去
可以要求N十1
补偿吗
答:
当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时
员工赔偿
的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六...
公司要
搬厂
,应怎么
赔偿员工
?
答:
但是劳动者主动提出离职的,没有任何的劳动报酬。因此,拆迁
补偿
一般是协商而定。1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 无固定期限从工作时间起算。2. 劳动合同法规定, 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要
赔偿
的. 也就是说
如果
新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能...
公司同城搬迁,
员工不
愿去,能否得到
赔偿
?
视频时间 00:47
上海
搬厂
,
职工不去
,
有补偿吗
答:
双方协商解除劳动关系,由厂方支付经济
补偿
。
工厂搬迁,对不愿到新厂地去的
员工
要怎么办?
答:
当然,
如果员工
愿意去,那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以不支付经济
补偿
。员工一定要求支付经济补偿,也是没有法律依据的。用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,需经用人单位...
工厂搬迁,我
不去
,老板不给
补偿
,怎么办
答:
工厂搬迁,你
不去
,老板不给
补偿
,可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会,申请仲裁要求
赔偿
,
如果
没有签订劳动合同的话,则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。一、 关于企业搬迁社会发展的越来越好了,很多人都会去上班,那么如果上班的企业搬迁了,
员工
也是有...
搬厂员工不去
老板应该如何
赔偿
答:
搬厂员工不去
,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
。工作地点是劳动合同必备条款之一,企业搬迁的事实,在法律性质上应定性为客观情况发生变化,一般而言,用人单位应与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容,以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不...
老板
搬厂员工不去
该怎么
赔偿
,还有按哪个标准赔偿?
答:
老板
搬厂员工不去
,该怎么
赔偿
有什么标准?这个首先还是跟老板协商。
如果
协商不下来,可以有。申请劳动部门进行处理进行帮助,因为。如果。员工所在地有重大变更,非员工原因不能工作的这个应该不属于员工的问题,应该有适当的赔偿相关处理方案,可以到劳动部门进行。申诉要求劳动部门介入进行处理。当然最好还是...
如果
工厂
搬厂
,
老员工不
跟过去,会
有赔偿吗
?有又是如何赔偿呢?
答:
经济
补偿金
=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
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