55问答网
所有问题
当前搜索:
如果搬厂老员工不去有赔偿吗
公司搬迁
员工不
愿意去公司如何
赔偿
答:
【法律分析】:1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到
赔偿
。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,
如果员工不
同意;公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
厂搬迁工人
不去有赔偿吗
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司搬迁
员工不去
要怎么办公司搬迁员工不去处理方法如下:1、单位与劳动者协商;2、劳动者与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿金
。
企业搬迁
员工如果不去有
没
有赔偿
答:
企业搬迁
员工如果
不去,没
有赔偿
。用人单位同城搬迁,劳动合同继续履行,
员工不去
的,不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。公司搬迁
员工赔偿
范围有哪些1、发生不可抗力,或出现致使劳动合同全部,或部分条款无法履行的其他情况,如企业...
工厂
搬厂不
跟
去有补偿吗
答:
【法律分析】:工厂
搬厂
,
老员工不
跟过去,属于劳动合同内容发生了变化,劳动者可以要求用人单位给予相应的经济
赔偿
。
如果
只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济
补偿
及其他责任;如果公司向其他城市搬迁或有其他...
公司搬家
不去有赔偿吗
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司搬迁
员工不
愿去新地址上班要
赔偿吗
?劳动部《关于〈...
工厂
搬厂不
跟
去有补偿吗
答:
法律分析:工厂
搬厂
,
老员工不
跟过去,属于劳动合同内容发生了变化,劳动者可以要求用人单位给予相应的
赔偿
。赔偿是按照工作年限来计算的,即工作满一年赔偿一年工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因...
厂搬迁工人
不去有赔偿吗
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司搬迁
员工不去
要怎么办 公司搬迁员工不去处理方法如下:1、单位与劳动者协商;2、劳动者与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿金
。以上回答希望能帮助到...
搬厂员工不去
老板应该如何
赔偿
2020
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
搬厂员工不去
老板应该如何
赔偿
答:
法律主观:
搬厂
时
员工不去
,
如果
老板因此而与其解约的,一般不需要向其支付
赔偿
,但是要支付经济
补偿金
,按职工在本单位的工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。并且单位应当提前30天书面通知员工本人或者额外支付一个月工资才可以与员工解除合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...
厂里搬迁
员工不
想去是怎样
赔偿
的
答:
厂里搬迁
员工不
想去,无需
赔偿
,只需要按照相关支付经济
补偿金
。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜