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厂里长期工没签劳务合同
56岁女在
厂里
上班5年,
没有签合同
,因年龄大被辞退有补偿吗?
答:
没有劳动合同可以申请劳动仲裁或起诉
,可以提供的证据有工作证或工作牌,最好盖有公章,工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等。劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,只要劳动者是
从离职之日起一年之内都是可以申请劳动仲裁
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
进厂工作
没签劳动合同
是否违法
答:
进厂参加工作后,工厂不跟自己签劳动合同的行为是违法的
,如果跟工厂建立的是劳动关系,必须在一个月之内签订书面的劳动合同,属于非全日制用工关系或劳务关系的,可以不签劳动合同,劳动关系中不签劳动合同的,可以跟工厂要赔偿金。 一、进厂工作没签劳动合同是否违法?进厂工作不签劳动合同是违法的。...
我在
工厂
干了三年
没有签劳务合同
老板无理由就辞退我我该怎么办我想告...
答:
劳动者在工厂干了三年没有签劳务合同,老板无理由就辞退,
属于用人单位违反《劳动合同法》规定
,如果劳动者和用人单位建立劳动关系,应当依法签订劳动合同,超过一个月未签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双不在工资,最多11个月。用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动合...
女性超过50岁公司
未签劳务合同
一直工作]十五年怎么补偿
答:
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资
。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在
工厂
上班
没有签订劳务合同
,可以申请什么赔偿
答:
可以申请二倍的工资补偿,补偿应该按照实际工资计算
。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
厂里
上班两年一直
没有签订劳动合同
可以主张双倍工资吗?
答:
这个跟你上班多久没有关系,只要没有签署劳动合同,那就可以获得双倍的补偿。你已经工作了两年,最多可以获得11个月的双倍赔偿,当你
未签劳动合同
工作了满一年,后面就默认你已经认定签署了,所以你后面的一年时间,是没有办法获得双倍补偿的。首先你要收集好你的工作证据,做好证据固定。然后申请劳动仲裁...
六十岁以上的工作者
没签劳动合同
,被老板辞退,能不能享受双倍工资以及劳 ...
答:
六十岁以上的工作者
没签劳动合同
被辞退,可以享受双倍工资以及劳动补贴。因为六十岁以上属于享受养老保险待遇的人群,根据相关法律法规,出现争议,应该按照正常劳务关系解决。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,根据相关法律法规,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位...
工厂没签劳务合同
怎么算
答:
2、如果
未签
合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法...
在一个
厂里
上班一年半一直
没有
签正式员工
合同
,现在属于
劳务
派遣员工...
答:
你好!单位
不
能随意开除员工的,如果无故开除员工,则员工可以要求经济补偿金!劳动派遣工也是可以领到的,您可以参考下方文章,希望对您有所帮助!1、用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除
劳动合同
。若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动...
企业用工拒
不签劳务合同
承担什么法律责任?
答:
应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面
劳动合同
的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,
不
满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
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