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劳务工需要签合同吗
劳务工需要签合同吗
答:
法律分析:劳务工与用工单位建立的是劳务关系,
所以签订的合同应该是劳务合同
,劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如果处理等的问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单...
劳务工需要签合同吗
答:
【法律分析】:劳务派遣是需要签合同的
,劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。用工单位必须按照法律的规定理顺用工关系。如果确实符合相关条件的,可以使用劳务派遣员工,不符合劳务派遣条件的,用工单位要继续使用该劳动者...
工作
劳务合同
一定
要签吗
答:
法律分析:是的,必须要签订
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
劳务
关系
要签合同吗
答:
劳务关系需要签订劳务派遣合同
,这是双方建立合法劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位按照约定,以派遣劳动者方式建立的劳动关系。在劳务派遣过程中,劳务派遣单位与用工单位之间需要签订《劳务派遣合同》,明确双方的权利和义务,约定派遣期限、派...
劳务
派遣临时
工需要签合同吗
答:
法律分析:招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同
。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
劳务
派遣
需要签合同吗
答:
法律分析:需要。劳务派遣是一种新的用工形式,劳务派遣公司第三方介入劳动关系,劳务派遣公司跟用人单位
签订劳务
派遣合同,跟求职都
签订劳动合同
,为用人单位解决招工、岗前培训、劳资纠纷、工伤事故等问题,为求职者保障工资发放、获取更多薪酬、申请工作方面的合理待遇等问题,合同都是
要签
的,劳动法明确规定...
劳务
派遣
工需要
和用人单位
签订劳动合同吗
答:
劳务派遣
人员
与接收单位属于普通民事合同关系(
劳务合同
),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不
需要
也不应该与接收单位再
签订劳动合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定...
劳务
关系
需要签合同吗
答:
劳务
关系
需要签合同吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限...
劳务
派遣
要签
劳动
合同吗
答:
劳务
派遣
要签
劳动合同,具体的原因如下:1、未签劳动
合同需
赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
劳务
公司和
工人
应该签什么
合同
答:
法律分析:
劳务合同
。劳务公司与个人应该
签订劳动合同
,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民...
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