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短期工需要签劳务合同吗
小时工
签劳务协议吗
答:
小时工不需要签合同
。人们通常所说的钟点工、小时工,按相关法律规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事...
短期工要签劳动合同吗
答:
法律分析:短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,
也要签订劳动合同
,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条 以完成一定工作...
雇佣临时
工需要签合同吗
答:
一、
雇佣临时工需要签合同
吗1、雇佣临时工需要签合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动...
临时
工需要签订劳动合同吗
答:
临时工需要签订劳动合同
。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位为...
临时
工需要签协议吗
答:
临时工要签订劳动合同
。如果用人单位要雇佣劳动者的话,双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候,是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。 在法律意义上,《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区...
临时
工需要签合同吗
答:
临时
工要签
合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同,临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者
签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面...
临时
工需要签合同吗
答:
如果您一直没
签署合同
,但是实际上确实是劳动用工关系,这种情况其实实际上你就是劳动者,只要是劳动者的用人单位
必须
与劳动者签订正式的
劳动合同
并到人设部门进行备案并为劳动者缴纳社保;如果您这个临时工,只是临时做某项工作,这种短时间的提供劳务更倾向于劳务关系,可以
签订劳务
服务合同,并按照税法的...
短期
兼职
需要签合同吗
答:
法律分析:一般
短期
兼职工作,用人单位不会与劳动者
签订劳动合同
,而是
签订劳务合同
,合同一般由用人单位提供。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第...
小时
工签订劳务合同
还是劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
暑假
工要签劳动合同吗
答:
暑期工是
需要签
合同的。
签合同
是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生
签订劳动合同
,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供...
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