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厂里长期工没签劳务合同
在
工厂
上班
没有签订劳务合同
,可以申请什么赔偿
答:
可以申请二倍的工资补偿,补偿应该按照实际工资计算。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
在一个
厂里
上班一年半一直
没有
签正式员工
合同
,现在属于
劳务
派遣员工...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(3)第40条第一项:
有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作...
工厂
打工快5年,
没有签劳动合同
,有补偿吗
答:
超过一个月,用人单位
不
和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用人单位自用工之日起满一年
未
与劳动者订立书面...
工厂没签劳务合同
怎么算
答:
一、公司没给员工签劳动合同如何赔偿? 1、
未签劳动合同
需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。 2、如果未签合劳动同,劳动...
65岁的人在
厂里
上班
不签劳务合同
算违约吗?
答:
属于 “老板招收65岁以上的人又
没有
与其
签订劳动合同
,属于违反《劳动合同法》的违法行为。如果该员工发生了车祸,老板同样需要付相关的治疗和支付劳务费等责任。”
进
工厂
上班公司
不签劳务合同
,公司违法吗
答:
对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业用工拒
不签劳务合同
承担什么法律责任?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的:应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
在
工厂里
上班
没有劳务合同
老板不给工资
答:
1、收集证据证明存在事实劳动关系;2、
工厂
应当支付
未签订劳动合同
双倍工资;3、工厂拖欠工资,劳动者可以即时解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金,以及拖欠工资部份25%的补偿金。3.、如与公司交涉不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳务
关系
没签合同
怎么赔偿
答:
1、用人单位拒绝与劳动者
签订劳动合同
的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务
关系
没签合同
怎么赔偿
答:
劳务关系
没签
合同赔偿方式如下:1、
没有签订劳务合同
这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司
里面
的员工
没有签订合同
就可以直接要求双倍赔偿;2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据;3、依照相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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