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单位搬迁员工不跟着会有补偿吗
公司
搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
公司搬迁,员工不跟过去的,
公司一般不需要赔偿,但需要向员工支付一笔经济补偿金
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补...
公司
搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司搬迁不跟过去的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
企业
搬迁员工不
去怎么
补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,
公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的
;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
工厂
搬迁员工不
去能不能得到
赔偿
答:
工厂搬迁员工不去能得到赔偿
。工厂搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...
如果搬厂
员工不
跟工厂走有没
有赔偿
答:
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金
。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司
搬迁
至另外一个市,
员工不
跟过去怎么
赔偿
?
答:
可以主张经济
补偿
金,标准是一年工龄补偿一个月工资。一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不
去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果...
如果企业
搬迁
了,
员工不
想去,
有赔偿吗
答:
法律分析:公司如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人
单位
应该支付劳动者经济
补偿
金而不是
赔偿金
。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,
劳动者不
去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司搬厂
员工
能否得到
补偿
答:
一般一个区之间
搬迁
,对
员工
工作生活影响不大的,公司可以
不补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
厂里
搬迁员工不
想去是怎样
赔偿
的
答:
公司搬厂员工不去,用人
单位
依法解除合同,应当按照法律规定支付经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁工人不
愿意去的
赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
公司搬厂
员工不
去
有赔偿吗
答:
公司搬厂
员工不
去
有补偿
。搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人
单位
按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司
搬迁
,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不...
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