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单位搬迁员工不跟着会有补偿吗
公司单个部门
搬迁员工不
去有没有钱
赔偿
答:
法律主观:公司
搬迁员工不
去,如果是在本市的话,是不需要
赔偿
的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人
单位
。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司
搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
员工
提出辞职的,可以
不赔偿
。如用人
单位
辞退员工,需要额外支付
劳动者
一个月工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
如果公司
搬迁员工不
去,
会有赔偿金吗
答:
公司如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人
单位
应该支付劳动者经济
补偿
金而不是
赔偿金
。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,
劳动者不
去,无经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
企业
搬迁员工
如果不去有没
有赔偿
答:
企业
搬迁员工
无法
跟随
企业搬迁的,需要解除劳动合同,企业要按照员工的工作年限支付经济
补偿
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动...
公司
搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
公司
搬迁
,在一个区之间的,对员工工作生活影响不大,公司可以
不补偿
,构成重大变化,可解除合同,主张经济补偿金。公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,
单位
需要征得员工同意方可,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给
员工赔偿
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者...
公司
搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
公司
搬迁
,首先要看迁址给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行,属于客观情况发生重大变化,
员工
可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,同时可以要求经济
补偿
。经济补偿按
劳动者
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司
搬迁
,但是
员工不
愿意跟过去,怎么
赔偿
?
答:
单位搬迁
异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,
劳动者
可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济
补偿
;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁
不
属于法定的“客观情况发生重大变化”,...
厂
搬迁工人不
去
有赔偿吗
答:
你好!很高兴解答你的问题,厂
搬迁工人不
去
有赔偿
。1.经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
如果公司
搬迁
工资待遇不变,不去,怎么
赔偿
?
答:
公司
搬迁员工不
去能得到
赔偿
。企业搬迁员工无法
跟随
企业搬迁的,需要解除劳动合同,企业要按照员工的工作年限支付经济
补偿
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
公司
搬迁
到外地,
员工不
想
跟着
去外地,是否
有赔偿
金,有的话怎么赔,本人工...
答:
一般情况下,公司
搬迁
的内容,属于劳动合同变更事由,你们双方可以继续协商续签或解除合同;如果协商解除,按照相关法律规定,公司应该给你每年一个月工资
补偿
,具体建议联系当地专业律师详谈帮助。
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