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单位搬迁员工不跟着会有补偿吗
公司
搬迁员工不
去能不能得到
赔偿
答:
一、公司
搬迁
到别的地方
员工不
去能否得到
赔偿
1、用人
单位
同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济
补偿
金。2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法...
工厂
搬迁员工不
去怎么
补偿
标准
答:
用人
单位
的办公地址
搬迁
,而
员工不
愿意去自愿解除劳动合同的,一般不会给与
补偿
。如用人单位解除合同的,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
公司
搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
一、公司
搬迁
到别的地方
员工不
去能否得到
赔偿
1、用人
单位
同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济
补偿
金。2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法...
厂里
搬迁员工不
想去是怎样
赔偿
的
答:
厂里
搬迁员工不
想去,无需
赔偿
,只需要按照相关支付经济
补偿
金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人
单位
应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
公司
搬迁员工不
去需要
赔偿吗
?
答:
公司
搬迁
,
劳动者
自己主动辞职的,用人
单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
公司地址要
搬迁
,如果
员工不跟着
去因此而失业,公司需要
补偿员工吗
?
答:
根据《劳动合同法》的规定,如果公司需要
搬迁
,应当提前告知员工,并与员工协商处理。如果
员工不
同意搬迁,公司应当与员工协商解决。如果公司不得不解除劳动合同,应当按照法定程序支付经济
补偿
。因此,如果员工因公司搬迁而失业,公司需要按照相关法律法规提供一定的经济补偿或者安置方案。
公司
搬家不
愿随行,能拿到
补偿
金吗?
答:
公司搬家
不
愿随行,可以拿到
补偿
金的。但是公司应该征求每位员工的意见,统一到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。公司
搬迁员工赔偿
标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知...
公司
搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
公司
搬迁
,首先要看迁址给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行,属于客观情况发生重大变化,
员工
可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,同时可以要求经济
补偿
。经济补偿按
劳动者
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
...我不想
跟着
去请问公司会给我
补偿吗
?我在公司已经工作八年了。_百度...
答:
公司
搬迁
至其它城市,按《劳动合同法》第四十条(三)项、第四十六条(三)项和第四十七条规定,
劳动者不
去,用人
单位
应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;同城搬迁,原合同继续履行,不去没
有补偿
。《劳动合同法》第四十条 有...
公司
搬迁员工不
去能不能得到
赔偿
?
视频时间 01:00
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