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如果单位搬地方员工不干有赔偿吗
企业搬迁
员工如果不
去有没
有赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列情...
如果
企业搬迁了,
员工不
想去,
有赔偿吗
答:
法律分析:公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,
用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金
。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司搬迁到别的
地方员工不
去能否得到
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
公司市内搬迁
员工不
去
有赔偿
没有
答:
综上所述,
如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要赔偿的
。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班;如果是超出本市范围,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按《劳动《合同法》》规定,按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
企业搬迁
员工如果不
去有没
有赔偿
答:
一、企业搬迁
员工如果
不去有没
有赔偿
1、企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。用人
单位
同城搬迁,劳动合同继续履行,
员工不
去的,不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...
公司搬迁老
员工不
愿意去
有赔偿吗
答:
公司搬迁老
员工不
愿意去有赔偿。根据查询律图《公司搬迁员工不去,
有赔偿吗
》信息显示:公司搬迁到劳动合同约定的工作
地点
之外,劳动者选择不去的,用人
单位
应支付劳动者经济补偿金,是有补偿的。公司是指一种以营利为目的、从事商业经营活动的组织,这种组织形式在资本主义社会获得了高度发展,并在我国...
企业搬迁
员工不
去怎么
补偿
答:
企业搬迁
员工不
去,如何补偿具体如下:1,公司若在约定
地点
区域内搬迁,员工不去,是没有经济
补偿金
的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人
单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订...
试用期公司搬迁
员工不
去能不能得到
赔偿
答:
试用期
员工不
去公司搬迁,按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定,一般不能获得
赔偿
。因为搬迁是公司正常经营的事情,员工应该根据公司需要配合,如果不去则可能被视为自动辞职。但是,在以下情况下,员工有可能获得相应的赔偿:1. 公司未提前通知
员工搬
迁的合理时间和
地点
:如果公司没有在规定期限内告知...
如果
工厂搬迁
员工不
愿意去是否需要
赔偿
答:
双方协商不一致时,用人
单位
可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济补偿。工资高于平均工资三倍的员工,补偿按三倍平均工资计算,年限上限为12年。工厂搬迁的员工权益保护:1、劳动合同变更:工厂搬迁可能涉及劳动合同中工作
地点
的变更,需要与员工协商一致后进行修改;2、经济
补偿金
:
如果员工
因搬迁不愿...
公司搬迁
员工不
去需要
赔偿吗
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