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单位搬迁员工不跟着会有补偿吗
公司
搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
公司
搬迁
,首先要看迁址给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行,属于客观情况发生重大变化,
员工
可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,同时可以要求经济
补偿
。经济补偿按
劳动者
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
...我不想
跟着
去请问公司会给我
补偿吗
?我在公司已经工作八年了。_百度...
答:
公司
搬迁
至其它城市,按《劳动合同法》第四十条(三)项、第四十六条(三)项和第四十七条规定,
劳动者不
去,用人
单位
应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;同城搬迁,原合同继续履行,不去没
有补偿
。《劳动合同法》第四十条 有...
公司
搬迁员工不
去能不能得到
赔偿
?
视频时间 01:00
公司
搬迁员工不
去
有补偿吗
答:
公司
搬迁员工不
去
有补偿吗
只要是异地搬迁,就将被视为是对原劳动合同约定的变更,员工有权拒绝随迁。 这种情况下的解除劳动合同,公司应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。工厂搬迁员工不去有补偿吗 我国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司
搬迁
,但是
员工不
愿意跟过去,怎么
赔偿
?
答:
按
劳动者
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
公司
搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
?
答:
如果属于这种情况,那么
员工不
去的话,解除合同,可以主张经济
补偿
金。如果不属于这种情况,那么员工不去的话,属于员工自己主动解除合同,没有经济补偿金。按照在人社局的朋友说,一般法律实践,如果工厂是本地迁址,那么不属于客观情况发生重大变化,如果是异地
搬迁
,这个属于客观情况发生重大变化。
公司
搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
公司
搬迁
,首先要看迁址给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行,属于客观情况发生重大变化,
员工
可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,同时可以要求经济
补偿
。经济补偿按
劳动者
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司
搬迁
,
员工不
愿去,要求公司
补偿
金
答:
公司同城
搬迁
,
员工不
去,没有经济
补偿
。用人
单位
同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号(三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定...
劳动法里有没有规定企业
搬迁
,
职工不
愿意去企业是否
会有赔偿
?急!急!
答:
《劳动法》没有规定,但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点,企业变更工作地点,属于合同条款变更,
员工不
接受,可以解除劳动合同,需正常发放
补偿
金。在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”,用人
单位
最初招用劳动者的条件发生变化的,必须与劳动者平等自愿、协商一致才...
公司
搬迁员工不
愿意去可不可以要求
赔偿
视频时间 01:08
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