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单位搬迁员工不跟着会有补偿吗
企业
搬迁员工不跟随
怎么
赔偿
答:
综上所述:企业搬迁时,
员工
选择
不跟随搬迁
,企业应依据劳动合同约定和相关法律规定,给予员工相应的经济
补偿
、未休假期结算和其他福利补偿。在搬迁过程中,企业应积极与员工沟通,确保双方权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式...
公司
搬迁员工不
去能不能得到
赔偿
答:
公司
搬迁
不想去有没
有赔偿
要视情况而定,具体如下:1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,
劳动者不
想去,公司不需要支付经济补偿金。2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本
单位
工作的年限,每满...
企业
搬迁员工
如果不去有没
有赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司
搬迁不
跟过去的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济
补偿
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
工厂同城
搬迁员工不
去
有补偿吗
答:
法律分析:公司同城
搬迁
,
员工不
去,没有经济
补偿
。 用人
单位
同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
企业
搬迁员工
如果不去有没
有赔偿
答:
法律分析:企业
搬迁
的的,属于劳动合同发生变更,用人
单位
应与
劳动者
协商一致,如果双方未达成一致劳动者与用人单位协商解除劳动合同的,可以向用人单位请求经济
补偿
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
公司
搬迁
至另外一个市,
员工不
跟过去怎么
赔偿
?
答:
可以主张经济
补偿
金,标准是一年工龄补偿一个月工资。一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不
去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果...
企业
搬迁员工
如果不去有没
有赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司
搬迁不
跟过去的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济
补偿
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司
搬迁
,
员工不
想去,会得到
赔偿吗
?
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司
搬迁员工不
愿去新地址上班要
赔偿吗
? 劳动部《关于...
厂
搬迁工人不
去
有赔偿吗
答:
一、厂
搬迁工人不
去
有赔偿吗
1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
厂
搬迁工人不
去
有赔偿吗
答:
一、厂
搬迁工人不
去
有赔偿吗
1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
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