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十三个月工资发放依据
13月工资发放
的规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第13个月工资。
有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资
。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
发
13月工资
如何规定的
答:
法律分析:发13月工资薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。也就是说每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13个月工资
。个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律
依据
:...
十三个月工资发放
规定
答:
法律分析:
1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放
。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。5、新招聘人员...
十三个月工资发放
规定
答:
法律分析:关于第十三个月工资发放标准,近年来,
国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资
。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。法律依据:
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领...
事业单位
十三
薪
发放
规定
答:
5. 自收自支事业单位:这类单位的工资支出全部由单位自身的经营所得来支付
,所以第13个月工资也是由单位自己支付。6. 法律依据:
《事业单位人事管理条例》
第三十二条规定,国家建立了事业单位工资制度,包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,并根据行业特点进行分配。第三十三条规定了工资的正常增长机制,应与...
13个月工资发放
的文件
答:
法律分析:1.第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。 3、当年6月30日前已退休人员不发放。 6月30日以后退休的人员必须发放。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配...
13月工资发放
的文件
依据
和发放标准
答:
法律分析:“第
十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会
发放
;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。法律
依据
:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 ...
13
薪干一
个月
怎么
发放
答:
一般根据员工当年度的实际工作时间按比例
发放
。十三薪标准一般为员工一个月正常
工资
或参照员工最后一个月正常工资标准发放。13薪是指职工在工作期满一年后,可以领取第
十三个月
的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮...
事业单位第
十三个月工资发放
标准
答:
1. 事业单位工作人员的第十三个月工资通常是按照基本工资发放的,并不是全额工资。例如,如果某人的每月基本工资为1500元,总工资为5000元,那么第十三个月的工资就是1500元。2. 事业单位的第十三个月工资规定通常是三项基础工资之和。具体规定会根据单位的性质而有所不同。
一种是全额拨款事业单位
,其...
13月工资
怎么算的
答:
如果是年底发放13新的单位,按照13薪工资=月薪/12x工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+3000/12x3=3750元,发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第...
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