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十三个月工资发放依据
十三月工资发放依据
答:
关于
十三个月工资发放
有关规定详情如下:1、第十三个月工资属于奖励性工资,2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放;2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放;3、2013年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放;4、全年病假超过半年或...
国家
十三个月工资
规定
答:
工资的标准,国家立法中并没有关于第
13个月工资
的任何规定;所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
13月工资发放
的规定
答:
6月30日以后退休的人员必须
发放
;4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放;5、新招聘人员折半发放;6、人才交流中心重新上岗人员折半发放;7、离岗休息人员必须发放;8、第
十三个月工资
将放入绩效工资总量中。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
十三个月工资
答:
十三个月工资
是指,因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”,很多员工因此在年底领到了双薪。十三薪按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有...
事业编
13个月工资
怎么算的?
答:
事业编
十三个月工资
计算为:按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资。事业单位第
13个月工资
规定具体为:1、全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款;2、差额拨款事业单位,指一些非营利性机构(如医疗卫生机构),差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款...
事业单位
13个月工资发放
执行标准的法律规定有哪些?
答:
事业单位第
十三个月工资
低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。【法律
依据
】《中华人民共和国公务员法》(有效)第七十四条第四款:公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金...
教师第
十三个月工资发放
标准
答:
教师的第
十三月工资
只发月工资里的基础工资或岗位工资。【
教师第
十三个月工资发放
是如何规定的?
答:
教师第
十三个月工资
问题,按照国家政策规定,事业编制人员实行绩效工资后,原年终一次性奖金(即第十三个月工资)取消,不再另行
发放
。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励,不是普通工资,凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的,教师的第十三个月工资可能...
机关事业单位
13个月工资发放
规定是什么?
答:
事业单位第
13个月工资
规定:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第
十三个月工资
也是由财政拨款;另一种是差额拨款事业单位,指一些非营利性机构(如医疗卫生机构),差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。13个...
13月工资
是什么意思
答:
13
月工资
是什么意思 13薪是指工作期满一年后,可以领取第
十三个月
的工资。一般情况下,13薪就是每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有念蚂个别公司。以12月为一轮,当员工满12个月时,
发放13
薪。三个月的工资领取的前提是工作期满一年或者十二个月,但是并不要求在必须在同一单位...
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