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关于十三个月工资发放有关规定
十三个月工资发放规定
答:
法律分析:1、第
十三个月工资
属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能
发放
。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。5、新招聘人员...
事业单位第
十三个月工资发放
标准
答:
1. 事业单位工作人员的第十三个月工资通常是按照基本
工资发放
的,并不是全额工资。例如,如果某人的每月基本工资为1500元,总工资为5000元,那么第十三个月的工资就是1500元。2. 事业单位的第
十三个月工资规定
通常是三项基础工资之和。具体规定会根据单位的性质而有所不同。一种是全额拨款事业单位,其...
公务员
十三个月工资发放
政策
答:
法律分析:“第
十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会
发放
;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律
规定
其必须要高于本地最低工资要求。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第七十四条 ...
公务员
十三个月工资发放
政策
答:
1. 法律分析:通常所说的“第
十三个月工资
”指的是“年底双薪”,这一福利是公务员根据法律
规定
应得的,与年终考核结果无关。而根据考核结果
发放
的通常称为“年终奖”。第十三个月工资是用人单位的福利之一,其具体数额由用人单位根据自身情况决定,并不强制要求高于本地最低工资标准。2. 法律依据:《...
十三个月工资发放规定
答:
法律分析:关于第
十三个月工资发放
标准,近年来,国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...
劳动法
关于13个月工资
的
规定
答:
一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12
个月
时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。 2、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》
规定
:对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税...
事业单位
十三个月工资发放
标准
答:
1. 法律分析:关于事业单位
13个月工资发放
的执行标准,我国法律并未作明确
规定
。通常情况下,企业是否发放第13个月工资以及发放的具体办法,由企业根据自身情况自主决定。年终双薪,即第13个月工资,并非法律强制要求,而是许多企业普遍采用的一种薪酬发放方式,这一做法源于国外。2. 事业单位第13个月工资...
十三个月工资发放规定
答:
十三薪,通常是指员工工作满一年后,可以获得第
十三个月
的
工资
。这通常意味着,员工在每年的12月份,会收到一个额外月的
薪水
。然而,具体
发放
情况也可能因公司而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条
规定
,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者...
13月工资发放
的
规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的
第13个月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没
有规定
,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有
关于第13个月
...
国家
十三个月工资规定
答:
法律分析:
13个月工资
,指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即
发放
第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确
规定
用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是...
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