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发放十三月工资规定
十三
个
月工资发放规定
答:
法律分析:1、第
十三
个
月工资
属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能
发放
。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。5、新招聘人员...
发
13月工资
如何
规定
的
答:
法律分析:发
13月工资
薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。也就是说每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
个月工资。个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:...
13月工资发放
的
规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的
第13
个
月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有
规定
,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
事业单位
十三
薪
发放规定
答:
1. 法律分析:事业单位工作人员
的13
个月工资通常是按照基本工资来
发放
的,并不是整个工资额。例如,如果某人的每月基本工资是1500元,而总工资是5000元,那么
第13
个月的工资就是1500元。2. 事业单位第13个
月工资规定
:通常,第13个月工资是基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和。具体发放情况还取...
十三
个
月工资发放规定
答:
十三
薪,通常是指员工工作满一年后,可以获得第十三个月的
工资
。这通常意味着,员工在每年的12
月份
,会收到一个额外月的
薪水
。然而,具体
发放
情况也可能因公司而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条
规定
,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者...
公务员
十三
薪
发放规定
答:
1. 第
十三
个
月工资
是一种奖励性工资,只有年度考核结果为合格以上的公务员,在经过人社局批准审查后,才有资格获得这一奖金。2. 对于年度考核结果为基本合格、不合格的公务员,以及因处分而处于立案审查阶段且考核结果不定的公务员,将不会
发放
第十三个月工资。3. 对于在当年6月30日前已经退休的公务员,...
13
个
月工资发放标准
答:
法律分析:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关
规定
,单位为其雇员多
发放
一个月的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
十三
个
月工资发放规定
答:
法律分析:关于第十三个
月工资发放标准
,近年来,国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即
发放第13
个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...
事业单位
十三
个
月工资发放标准
答:
1. 法律分析:关于事业单位13个
月工资
发放的执行标准,我国法律并未作明确
规定
。通常情况下,企业是否
发放第13
个月工资以及发放的具体办法,由企业根据自身情况自主决定。年终双薪,即第13个月工资,并非法律强制要求,而是许多企业普遍采用的一种
薪酬发放
方式,这一做法源于国外。2. 事业单位第13个月工资...
十三月工资发放
文件依据
答:
一、
十三
个
月工资
的
发放规定
“
第13
个月工资”通常指的是“年底双薪”,这在许多效益良好的企业中是常见的。根据国税函〔2002〕629号文件,个人获得的双薪应单独作为一个月的工资、薪金所得来计征个人所得税。例如,如果“第13个月工资”为4000元,应扣除的个人所得税为4000×15%(税率)-125元(...
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