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企业13月工资发放的规定
13月工资发放的规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第13个月工资。
有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资
。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
发13月工资
如何
规定
的
答:
法律分析:发13月工资薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。也就是说每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13个月工资。个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:...
13
个
月工资发放规定
答:
十三条工资发放规定如下:1.
第十三个月工资属于奖励性工资,只有年度考核合格以上的人员,在人社局批准审查后,才能获得这一工资
。2. 年度考核结果为基本合格、不合格,或者因处分而处于立案审查阶段,考核结果未定的员工,将不发放第十三个月工资。3. 在6月30日之前已经退休的员工,将不会发放第十三...
十三
个
月工资发放规定
答:
关于第十三个月工资发放标准,近年来,
国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资
。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,...
第
13
个
月工资发放规定
答:
法律分析:对企业来讲 国家并未规定要发13个月工资,如果企业的效益好,企业可以自行发放年终奖励
。13个月工资其实叫年终奖励工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资...
13月工资发放的
文件依据和发放标准
答:
法律分析:“
第十三
个
月工资
”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会发放;而按照考核结果
发放的
一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律
规定
其必须要高于本地最低工资要求。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 ...
国家
十三
个
月工资规定
答:
法律分析:
13
个月工资,指的是国家机关、事业单位、
企业
和其他单位陆续实行了“双薪制”,即
发放
第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确
规定
用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个
月工资的
情况在我国很多企业中非常普遍,是...
13
薪的
发放
标准
答:
三、
十三
薪的
发放
方式有哪些?1. 按比例发放双薪:有的
企业
在《员工手册》中
规定
,农历年底时,
公司
将按照比例发放一个
月的工资
作为奖金,这笔奖金是给那些当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工的。出勤率不良、表现不佳或有违纪行为的员工将无法获得此奖金。2. 发双薪前离职不享受双薪:有的...
13月工资
怎么算的
答:
如果是年底
发放13
新的单位,按照13薪工资=月薪/12x工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底
发放工资
为:本
月工资
3000+3000/12x3=3750元,发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是
企业
对员工的一种福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
13月工资发放的规定
答:
1. 年终双薪,又称为第
13
个月工资,是根据
企业
与员工的合同约定来实施的。如果合同中明确
规定
员工在完成12个月工作或年底时有权获得第13个月工资,则企业有法律义务支付。2. 若合同中未包含第13个
月工资的
条款,企业无需强制支付此额外工资。第13个月工资的支付标准并非由国家立法统一规定,而是依据...
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