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十三个月工资如何发放
事业单位
十三
薪
发放
规定
答:
1. 法律分析:事业单位工作人员的13个月工资通常是按照基本工资来发放的,并不是整个工资额
。例如,如果某人的每月基本工资是1500元,而总工资是5000元,那么第13个月的工资就是1500元。2. 事业单位第13个月工资规定:通常,第13个月工资是基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和。具体发放情况还取...
事业单位第
十三个月工资发放
标准
答:
法律分析:1. 事业单位工作人员的第十三个月工资通常是按照基本工资发放的,并不是全额工资
。例如,如果某人的每月基本工资为1500元,总工资为5000元,那么第十三个月的工资就是1500元。2. 事业单位的第十三个月工资规定通常是三项基础工资之和。具体规定会根据单位的性质而有所不同。
一种是全额拨款
事业...
十三个月工资发放
规定
答:
法律分析:
1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放
。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。5、新招聘人员...
13月工资发放
的规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第13个月工资。
有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资
。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
13月工资怎么
算的
答:
法律分析:指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底发放13新...
13个月工资发放
标准
答:
法律分析:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多
发放
一
个月
的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
公务员
十三个月工资发放
政策
答:
1. 法律分析:通常所说的“第
十三个月工资
”指的是“年底双薪”,这一福利是公务员根据法律规定应得的,与年终考核结果无关。而根据考核结果
发放
的通常称为“年终奖”。第十三个月工资是用人单位的福利之一,其具体数额由用人单位根据自身情况决定,并不强制要求高于本地最低工资标准。2. 法律依据:《...
十三个月工资发放
规定
答:
法律分析:关于第
十三个月工资发放
标准,近年来,国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...
十三月工资怎么
计算的
答:
【法律分析】1.通常是指工作期满一年后,可以领取第
十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。 2.工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...
13
薪的
工资是怎么
发的
答:
月薪为3000元的情况下,当年度或工期满12个月时,第十三个月的工资将按照以下方式计算:第十三个月的薪水为6000元。如果是单位在年底
发放
第
十三个月工资
,将使用以下公式进行计算:13薪工资 = 月薪 / 12 * 工作月份。例如,某员工月薪为3000元,工作了3个月至年底,那么年底发放的工资总额为:本月...
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