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十三个月工资发放依据
教师
十三个月工资
是什么意思?
答:
第
十三个月工资
属于奖励性工资,2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能
发放
。年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。2001年2月8日,人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的第二条第三款,其制定
依据
是国办发[2001]14号文件。从...
医院负责经营是否可以
发放
第
十三个月工资
答:
要发根据国办发[2001]14号文件规定,从2001年起为机关事业单位工作人员发放年终一次性奖金,即十三个月工资。基层乡镇卫生院属于事业单位,也应该
发放13
个月工资的。业单位
13个月工资发放
执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。 年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,...
年底第
13个月工资
发多少钱有标准吗
答:
有标准的,就是一个月的薪水。十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。
十三个月工资发放
规定有以下几点:1、第十三个月工资...
事业编
十三个月工资发放
规定
答:
第8个问题,第
13个月工资
与绩效工资的关系。 绩效工资分为70%部分和30%部分30%的奖励性部分,绩效工资与第13个月工资的关系属于相辅相成的关系,属于不同的
发放
渠道的问题,奖励性绩效工资,是扣发员工一部分绩效,工资作为年底奖励或者考核工资的
依据
,然而第13个月工资是根据职称和工龄在事业单位...
教师的
十三月工资
怎么发?
答:
第
十三个月工资
属于奖励性工资,2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能
发放
。年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。2001年2月8日,人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的第二条第三款,其制定
依据
是国办发[2001]14号文件。从...
事业单位人员
13个月工资
指的是什么
答:
人们常常问到,机关事业单位是否
发放
十三个月的工资?这里所说的
十三个月工资
,即奖励性工资,也就是我们通常所说的十三薪。关于机关事业单位奖励性工资(十三薪)的发放,以下几点是明确的:首先,并非所有机关事业单位都有十三薪,只有公务员才能享受到这一待遇,而事业单位通常以绩效工资,即年终奖的形式...
中小学教师有
十三个月
的
工资
吗?
答:
第
十三个月工资
属于奖励性工资,2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能
发放
。年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。2001年2月8日,人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的第二条第三款,其制定
依据
是国办发[2001]14号文件。从...
十三
薪怎么算
工资
答:
13
薪
工资
=月薪/12*工作月份的公式进行计算。【
十三月工资发放
标准
答:
2. 有关法律并未明确规定用人单位必须向职工支付
13个月工资
。3. 在我国,许多企业都实行13个月工资制,这是一种从国外企业引入的薪酬方式。第
十三个月工资
的
发放
额度,无论是基本工资、全额工资还是奖金,都应根据企业与员工的约定或企业的薪酬福利政策来确定。《中华人民共和国劳动法》第二十条明确规定...
教师发
13个月工资
的
依据
是什么?
答:
第
十三月工资
属于用人单位的福利待遇,各个公司一般根据自己的内部规定来
发放
。正常来说,只要劳动者符合相关发放条件,用人单位应当按约定发放,否则劳动者可以申请劳动仲裁。只发基本工资,补发津补贴,没有明确的法律规定有第十三月工资,只是作为一种奖励方式发放 只要在国家允许的范围内就不是违法。
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