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十三个月工资发放范围
十三个月工资发放
规定
答:
法律分析:
1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放
。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。5、新招聘人员...
13月工资发放
的规定
答:
法律分析:年终双薪
,也就是所谓的第13个月工资。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
13个月工资发放
标准
答:
法律分析:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多
发放
一
个月
的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
事业单位第
十三个月工资发放
标准
答:
1. 事业单位工作人员的第十三个月工资通常是按照基本工资发放的,并不是全额工资。例如,如果某人的每月基本工资为1500元,总工资为5000元,那么第十三个月的工资就是1500元。2. 事业单位的第十三个月工资规定通常是
三项基础工资之和
。具体规定会根据单位的性质而有所不同。
一种是全额拨款事业单位
,其...
13
薪干一
个月
怎么
发放
答:
一般根据员工当年度的实际工作时间按比例
发放
。十三薪标准一般为员工一个月正常
工资
或参照员工最后一个月正常工资标准发放。13薪是指职工在工作期满一年后,可以领取第
十三个月
的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮...
13
薪的
发放
标准
答:
如果单位在年底
发放第13个月工资
,计算方式通常是:13薪工资 = 月薪 / 12 * 工作月份。例如,一个月薪3000元的员工,如果工作了3个月直到年底,那么他们年底的工资将会是3750元。发放“十三薪”是用人单位为了吸引人才而采取的一种措施,这也是企业对员工的一种福利待遇。二、年底双薪和年终奖的区别是...
新入职公务员有
第13个月工资
吗
答:
1. 公务员的
第13个月工资
,又称年终一次性奖励,
发放
给年度考核合格的人员。2. 该奖金通常在1月底前发放,金额以12月工资为基准。3. 虽然各地人事局出台的具体文件不同,但全国
范围
内,公务员普遍享有年底双薪。4. 《中华人民共和国公务员法》明确规定,定期考核优秀或称职的公务员应享受年终奖金。5. ...
第13个月工资发放
规定
答:
法律分析:对企业来讲 国家并未规定要
发13个月工资
,如果企业的效益好,企业可以自行
发放
年终奖励。13个月工资其实叫年终奖励工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资...
事业单位第
十三个月工资发放
标准
答:
法律分析:按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500。事业单位第13个月工资规定:
一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位
,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款;另...
第
十三个月工资发放
标准
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。
13个月工资发放
标准如下:1、个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所...
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