55问答网
所有问题
当前搜索:
十三个月工资发放依据
事业单位
十三月工资发放
有没有
依据
?
答:
“第
十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会
发放
;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款:“公务员在定期...
公务员
13个月工资
的规定
答:
我们常说的公务员的第十三个月工资其实就是年终奖,而且是必须年终考核合格的人员才能拿到。根据地区的经济状况,第
十三个月工资发放
也有所不同,普通公务员最多也就只能拿到两三千块钱。公务员法里面有相关规定年终奖金,公务员工资是国家发放的,一般不允许扣除公务员工资。 法律
依据
:《中华人民共和国公...
教师年末
13月工资
是怎样算的?
答:
第
十三个月工资
属于奖励性工资,2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能
发放
。年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。2001年2月8日,人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的第二条第三款,其制定
依据
是国办发[2001]14号文件。从...
教师为什么要发
13个月工资
答:
事实上教师发工资一般是按照公务员的标准发的,各个地方的公务员也都是
13个月工资
。“第
十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会
发放
;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款:“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定...
机关事业单位第
十三个月工资
是什么?
答:
按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500。事业单位第
13个月工资
规定:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第
十三个月工资
也是由财政拨款;另一种是差额...
第
十三个月工资
什么时候发
答:
具体发放时间以公司规定为准。 第
十三个月工资
一般称为年底双薪。十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。《国家税务总局关于...
教师的第
十三个月工资
是发全额的,还是发基本工资,求解答?
答:
第
十三个月工资
属于奖励性工资,2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能
发放
。年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。2001年2月8日,人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的第二条第三款,其制定
依据
是国办发[2001]14号文件。从...
教师为什么要发
13个月工资
答:
事实上教师发工资一般是按照公务员的标准发的,各个地方的公务员也都是
13个月工资
。“第
十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会
发放
;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款:“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定...
十三个月工资发放
规定?
答:
没有这种规定。找工作或计算工资时按最低标准计算,不要算加班工资或奖金。只有基本工资是对你个人能力的认可。其余的什么福利、奖金都是浮云,这并不是公司一定必须发给你的,可能高,也可能一分钱都没有。
十三个月工资
其实是一种奖金,是企业在年终时根据员工的工作表现和企业的利润来
发放
的年终奖。它...
实行
13个月工资
制是什么意思
答:
可见,税法上是没有第
13个月工资
的说法的,通常薪水制均指12个月。第
十三个月工资
”是年终奖的形象说法,并不是法律正式定义的名词。在珠三角,许多非国有制工厂实行年底双薪制,即每年底发一个月工资标准的年终奖,相当于每年发十三个月工资,这就是俗称“第十三个月工资”的由来。多
发放
一个月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜