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十三个月工资发放依据
十三个月工资发放
规定
答:
法律分析:关于第
十三个月工资发放
标准,近年来,国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。法律
依据
:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...
公务员
十三个月工资发放
政策
答:
1. 法律分析:通常所说的“第
十三个月工资
”指的是“年底双薪”,这一福利是公务员根据法律规定应得的,与年终考核结果无关。而根据考核结果
发放
的通常称为“年终奖”。第十三个月工资是用人单位的福利之一,其具体数额由用人单位根据自身情况决定,并不强制要求高于本地最低工资标准。2. 法律
依据
:《...
国家
十三个月工资
规定
答:
工资的标准,国家立法中并没有关于第
13个月工资
的任何规定;所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定 法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
退休当年
十三月工资
怎么
发放
答:
(国税函629号)规定:对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税,但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元(北京地区)的,应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪,即:“第
十三个月工资
”,...
公务员
十三
薪
发放
规定
答:
2. 对于年度考核结果为基本合格、不合格的公务员,以及因处分而处于立案审查阶段且考核结果不定的公务员,将不会
发放
第
十三个月工资
。3. 对于在当年6月30日前已经退休的公务员,不发放第十三个月工资。而对于在此之后退休的公务员,必须发放。4. 公务员的考核应按照管理权限全面进行,考核内容包括德、能...
13
薪干一
个月
怎么
发放
答:
一般根据员工当年度的实际工作时间按比例
发放
。十三薪标准一般为员工一个月正常
工资
或参照员工最后一个月正常工资标准发放。13薪是指职工在工作期满一年后,可以领取第
十三个月
的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮...
试用期公务员有
十三个月工资
吗
答:
公务员试用期有
十三个月工资
。公务员的第
13个月工资
被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前
发放
,发放的金额以12月的工资为准。在国家公务员考试录用期间,新录用公务员试用期顺延,顺延期满后再行考核。公务员考试对于新录用公务员的试用期规定,即新录用...
国家
十三个月工资
规定
答:
法律分析:劳动法对第
十三月工资
,没有明确规定。第十三月工资属于用人单位的福利待遇,各个公司一般根据自己的内部规定来
发放
。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条:...
事业单位
13个月工资发放
的执行标准有哪些
答:
事业单位
13个月工资发放
执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。事业单位,是指承担公益服务的单位,...
公务员是
13
薪吗
答:
例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底
发放工资
为:本
月工资
3000+3000/12*3=3750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。十三薪只有公务员或者参公事业单位才有,事业单位不
发放十三个月
的工资,以绩效工资即大家常说的年终奖替代。公务员发放...
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