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公司要求员工自己离职
公司
主动
要求员工离职
怎么办
答:
法律分析:公司要求员工主动离职,
就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。
离职不支付经济补偿金的前提条件
,必须是员工本人心甘情愿离职的...
劳动争议中
企业
主张是
员工自己离职
要举证吗?
答:
对于劳动者主张是被辞退,
用人单位主张是劳动者自己离职的案件,由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任
,用人单位不能举证证明的,由其承担不利后果。试用期没签合同离职有工资吗试用期没签合同离职有工资,还可以要求用...
公司
不主动辞退员工,让
员工自己离职
员工如何办?
答:
4、没收工作所需电脑、
员工
卡,封锁员工邮箱 虽然以上招数统统用了一遍,但A依然不主动提出
离职
。
公司
索性直接没收他工作所需的电脑、设备以及员工卡,让A每天都无法正常开展工作,有时候连出入公司都难。 最后,公司直接将A的邮箱注销,剥夺...
怀孕期间用人单位可以让
员工自己
提
辞职
吗
答:
不可以
。怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的。1、
员工怀孕后主动离职当然是可以的
;但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理;而且在辞职前的三十天通知用人单位,做好一切的交接工作;这样才能在离职前拿到属于自己的...
公司
逼
员工自己辞职
怎么办?
答:
如果公司领导对此态度恶劣或者没有回应,可以寻求法律援助或者向舆论曝光,让更多人知道这种不合理的情况
。最后,如果确实无法解决,不要轻易自行辞职,可以咨询专业的律师或者劳动仲裁委员会,寻求更多的帮助和支持。
公司
让
员工
主动
辞职
怎么办
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让
员工
主动
辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济...
老板故意刁难
员工
让员工自动
离职
怎么办
答:
当
员工
遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚
自己
被
离职
的原因
公司
不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相...
已过试用期,
公司
以试用期不通过为由
要员工自己离职
合法吗
答:
【法律分析】
公司
以试用期不通过为由
要员工自己离职
不合法。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司
让
员工
签自动
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动...
试用期让
员工自己离职
违法吗
答:
劳动者在试用期期间,
公司
强迫
员工自己
提
离职
是不合法的,劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以
要求
用人单位支付赔偿金。经济补偿...
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