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公司要求员工自己离职
公司
强逼
员工离职
,该如何维权?
答:
在这个时候我们
自己
千万不要慌,因为一般小
公司
确实会有一些漏洞,比如说规章制度特别的不合理,或者是没有真正的为
员工
缴纳足额的社保。而且我们也要坚信相关部门一定能够为我们去讨回公道的。综上所述,当用人单位逼迫我们
离职
的时候,还是应该和公司进行协商,如果能够协商解决呢自然是最好的,如果实在不...
公司
领导口头让
我辞职
,怎么办?
答:
但实际职场上,大多数领导说这种话都是随性而为,讨厌某个
员工
,或者忍耐到了某个限度,就会说出这种让员工难以接受的话。下面,关于这个话题,我
个人
谈几点
自己
的看法,仅供大家参考。一、可以
要求公司
领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话,根本不具备劳动法意义,领导可以口头说让你不用上班,人事...
店铺撤店了
公司要求
我们
自己
写
离职
报告 但是劳动法不是规定店铺撤店...
答:
根据劳动合同法,撤店属于重大情形使合同无法履行,
要
给工龄补偿每年一个月现在标准工资。但写了
离职
报告就属于主动
辞职
没有补偿,所以建议不要写。调总
公司
属于调换岗位,是对原合同变更行为,是需要双方协商的,可以同意也可以不同意,不同意调工作地点,而老地点又不存在了,合同自然解除,公司一样要...
公司要
搬到很远的地方,不去的
员工自己离职
,这是否合法?
答:
员工不接纳
公司
拆迁后的工作地点转变,终止劳动合同时,公司是不是要付款经济补偿?针对这样的情况因为公司单方的缘故,使劳动合同书不可以再次执行造成消除,非员工意向也不是员工层面的因素导致,公司理应按规定向
辞职员工
付款经济补偿。公司拆迁后,更改了员工工作地点,属于公司单方面修改劳动合同书具体内容...
公司要
辞退
员工
,却发来员工主动
辞职
协议书?能签吗?
答:
最后即使
员工
发现上当受骗,但是因为
自己
签署了协议,导致自己无论仲裁和法院起诉,都大概率没有胜诉的希望。如果题主遇到的
企业
是这类企业,可以采取如下办法:一、 不要主动
提出辞职
,不要写
个人
主动
离职
。个人主动提出辞职,是没有经济补偿金的,除非单位出现违反《劳动合同法》第三十八条的任意一条款。
第三方社保,
公司要求员工离职
,离职原因必须写
个人
原因,可以领取失业...
答:
如果单位让你写因为
个人
原因
离职
,千万不
要
听他的,一定不要写。因为个人原因离职,你是得不到任何赔偿的。如果是单位的原因,离职您会得到单位的赔偿,另外还可以领取失业金。
员工自己
提出
离职
有赔偿金吗
答:
员工在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由,后又主张系被迫解除劳动合同,
要求
经济补偿的,不予支持。但员工有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外。不过,这个举证责任在员工,举证并不容易。
员工自己
提出
离职
有赔偿金吗2 员工主动离职且
公司
没有...
公司
裁员,
自己
主动
辞职
有赔偿吗
答:
主动
辞职
没有补偿。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以
要求
给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
员工提出
离职公司要求员工
写离职申请是否合法
答:
公司的这个要求是合法的,并不是
公司要
辞退你,而是你
自己要求辞职
。为避免给公司带来不必要的麻烦,也是依法履行手续,当然要写辞职报告。
公司要
搬到很远的地方,不去的
员工自己离职
,这么做是否合法?
答:
依照《劳动合同法》相关规定,
企业要
搬至很远的地方,便是变动了劳动合同书具体内容。变更劳动合同具体内容,企业应当提早三十日以书面告之
职工
。而企业仅提早二天才通告职工。企业的作法是不妥当的,都是不合法的。依照《劳动合同法》相关规定,企业变更企业地址,应当与职工开展商议,经劳资双方协商一致,...
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