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公司让员工自愿离职怎么办
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
面对这种情况,
职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约
。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离...
公司主动要求员工离职怎么办
答:
法律分析:公司要求员工主动离职,
就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司
不辞退员工,
让员工主动离职怎么办
答:
法律分析:公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
如果
公司
不
主动
辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时员工如何办?
答:
如果公司未按照法律规定给予员工经济补偿,
员工应主动与公司协商,争取自己的合法权益
。在协商过程中,员工应保持冷静和理智,避免与公司发生冲突。1.4 收集证据 在离职过程中,员工应收集与离职相关的证据,如劳动合同、工资条、工作证明等,以便在发生劳动纠纷时为自己提供支持。1.5
保持沟通
在离职过程...
公司
变相强迫
员工辞职怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班
,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司让
离职
员工主动离职
,
怎么办
才好?
答:
一、
公司让劳动者主动离职怎么办
1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
逼
员工
自己
辞职怎么办
?
答:
同时,可以尝试和
公司
领导进行沟通,表达自己的不满和不同意,并提出自己的合理
要求
和建议。如果公司领导对此态度恶劣或者没有回应,可以寻求法律援助或者向舆论曝光,让更多人知道这种不合理的情况。最后,如果确实无法
解决
,不要轻易自行
辞职
,可以咨询专业的律师或者劳动仲裁委员会,寻求更多的帮助和支持。
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该
怎么办
答:
法律分析:针对
企业
的这种行为,
职工
不
要
因情绪所致单纯的马上
提出辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
公司
不
主动
辞退
员工
,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该
怎么办
呢?
答:
一、搞清楚自己被
离职
的原因
公司
不
主动
辞退
员工
,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达不到公司的
要求
;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰...
公司要求
签
自愿离职
答:
对此
劳动者
可以向工会或者劳动监察部门反应该情况,由工会和劳动监察部门督促该企业纠正该不法行为。如果由于劳动者不执行
公司
的行为使劳动者遭受损失的,劳动者可以申请劳动仲裁,或者向法院起诉,
要求企业
赔偿劳动者损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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