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被公司主动离职怎么办
员工自动
离职怎么处理
答:
从该复函可以看出,“自动
离职
”并不是无需操作的“全自动”离职,连“半自动”都算不上!员工“自动离职”后,劳动合同其实并未解除,
企业
还是得依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名
处理
。当然,现在奖惩条例已经被废止了,取代的做法应当是企业需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理。所以,...
如果
被公司
逼迫
主动辞职怎么办
呢?
视频时间 00:27
公司
逼迫员工
主动辞职怎么办
答:
用人单位逼迫劳动者主动辞职的,
劳动者是可以拒绝的
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
非工受伤没有请假
公司
算自动
离职怎么办
答:
自动离职,通常是没有经济补偿的
,
如果没有办理离职手续,还没有离职证明,社保和档案也没办法转移,工资无法结算,还要承担违约责任
。另外,如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司主动
开除
离职
员工怎样赔偿
答:
一个员工在
公司主动离职
的话,那是履行了自己基本的权利。用人单位不可以对员工进行压榨和剥削,不能不批准员工去离职。因为辞职是劳动者的自由,所以大家没有必要从这个方面去苛刻手底下的员工。有的人没有跟公司签订劳动合同,那劳动者可以随时离开公司。用人单位不可以在这个时候克扣员工的工资,那属于...
自动
离职
员工
怎么处理
答:
从该覆函可以看出,“自动
离职
”并不是无需操作的“全自动”离职,连“半自动”都算不上!员工“自动离职”后,劳动合同其实并未解除,
企业
还是得依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名
处理
。当然,现在奖惩条例已经被废止了,取代的做法应当是企业需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理。 所以,“自动离职”并不...
公司
逼迫员工
主动辞职
,员工
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》规定:第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时
处理
的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第...
公司主动
要求员工
离职怎么办
答:
公司
要求员工
主动离职
,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...
事业单位人员自动
离职怎么处理
答:
对擅自
离职
的,以旷工论处,可按照《
企业
职工奖惩条例》的规定,给予除名
处理
的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未
办理辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。自动离职、擅自离职的含义是相同...
在
公司
上班一年,公司突然让我自动
离职
,自动离职有没有经济补偿金。如果...
答:
直接自动
离职
是没有补偿的。你现在可以选择:不离职,等单位开你。如果单位能证明你业绩不达标、不胜任工作,按《劳动合同法》规定,也是有经济补偿的;没有提前一个月书面通知的话,还要给代通知金。如果单位证明不了,就是违法解除了,那你可以要求继续上班,或者要求双倍于经济补偿的赔偿。自行离职,...
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